QNB Sigorta, kadınların iş hayatına katılımı ve yönetim kademelerindeki güçlü temsiliyle öne çıkmaya devam ediyor. Capital dergisinin Kasım 2026’da yayınlanan ve bu yıl 14’üncü kez gerçekleştirdiği “Kadın Dostu Şirketler 2026” araştırmasında “Kadın Yönetici Dostu 100 Şirket” arasına giren QNB Sigorta, üst kademe kadın yönetici oranına göre hazırlanan sıralamada da yüzde 50 ile 10’uncu sırada yer aldı.
Yöneticilerin yarısından fazlası, yeni işe alımların yüzde 77’si kadın
2025 yıl sonu verileriyle hazırlanan araştırmaya göre QNB Sigorta’da toplam 84 yöneticinin 43’ünü kadınlar oluşturuyor. Şirkette kadın yönetici oranı yüzde 51,2 seviyesinde bulunurken, kadınların orta kademe yönetimdeki payı yüzde 53’e ulaşıyor.
2025 yıl sonu itibarıyla 772 çalışanının 546’sını kadınların oluşturduğu ve kadın çalışan oranının yaklaşık yüzde 71 seviyesinde seyrettiği QNB Sigorta’da; 2025 yılında terfi edenlerin yüzde 57’sini, yeni işe alınanların ise yüzde 77’sini kadınlar oluşturdu.
“Fırsat eşitliğinin yönetim kademelerine yansımasını önemsiyoruz”
Araştırma sonuçlarını değerlendiren QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, şunları söyledi:
“Kadınların iş hayatındaki varlığının, yönetim ve karar alma süreçlerinde de güçlü bir karşılık bulmasını önemsiyoruz. QNB Sigorta’da yöneticilerimizin yarısından fazlasını kadınların oluşturması ve üst yönetimimizde kadın erkek temsilinin eşit olması bizim için çok değerli. Üst kademe kadın yönetici oranında ilk 10 şirket arasında yer almaktan gurur duyuyoruz. Kadınların yetkinliklerini ortaya koyabildikleri, sorumluluk üstlenebildikleri ve kariyerlerinde ilerleyebildikleri bir çalışma ortamını geliştirmeyi öncelikli görüyoruz. Farklı deneyim ve bakış açılarının yönetimde temsil edilmesinin, kurum kültürümüzü ve işimize kattığımız değeri güçlendirdiğine inanıyoruz. Emeğiyle, fikriyle ve liderliğiyle kurum kültürümüze değer katan tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim.”
Kadınların kariyer yolculuklarına farklı aşamalarda destek
QNB Sigorta, kadınların yalnızca iş hayatına katılımını değil, kariyerlerini sürdürmelerini ve gelişim fırsatlarına erişmelerini de destekliyor. Bu yaklaşımın en somut örneklerinden biri olan ve YenidenBiz Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi; evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle iş hayatına ara vermiş kadınların profesyonel yaşama yeniden katılımını desteklemeyi amaçlıyor. QNB Sigorta, proje ile kadınlara kariyer yolculuklarında yeni bir başlangıç yapmaları için alan açıyor.
Proje kapsamında gerçekleştirilen “İlk Adımı At” webinarının ardından katılımcılara Yapay Zekâ ile Mülakat Simülasyonu, geri bildirim seansları ve ofis günleri gibi uygulamalarla destek sunuluyor. Böylece kariyerine yeniden yön vermek isteyen kadınların mesleki deneyimlerini ve yetkinliklerini iş hayatına taşımalarına katkı sağlanıyor.
QNB Sigorta, kadın çalışanların istihdamından yönetim kademelerinde temsiline ve kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlara yönelik çalışmalarına kadar uzanan yaklaşımıyla, fırsat eşitliğini destekleyen çalışma ortamını geliştirmeyi sürdürüyor.
