Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Sigorta Acenteleri İcra Komitesi (TOBB SAİK) ev sahipliğinde düzenlenen Hayat ve Emeklilik Branşı Çalıştayı, 12 Mayıs 2026 tarihinde İstanbul TOBB Levent Yerleşkesi’nde geniş katılımla gerçekleştirildi.
Sektörün uzun süredir gündeminde yer alan yapısal sorunların, gelişim alanlarının ve geleceğe yönelik beklentilerin ele alındığı çalıştaya; SEDDK, TOBB SAİK, İstanbul Ticaret Odası Sigortacılık Meslek Komitesi üyeleri, Gelir İdaresi Başkanlığı, Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM), SEGEM, Türkiye Sigorta Birliği (TSB) ile hayat ve emeklilik branşında faaliyet gösteren sigorta acenteleri katıldı.
İstanbul Ticaret Odası Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı ve aynı zamanda TOBB SAİK Başkan Yardımcısı olan Özgür Yılmaz, çalıştayda yaptığı konuşmada, 9 Kasım 2022 İTO seçimleri sonrasında İstanbul’da kurulan Hayat ve BES Komisyonu’nun zaman içerisinde tüm Türkiye’ye yayılarak TOBB SAİK çatısı altında ulusal ölçekte genişletildiğini ifade etti.
Yılmaz ayrıca, bir sonraki aşamada SEDDK Başkanı’nın ziyaret edilerek, komisyon üyeleri arasından seçilecek hayat ve BES acenteleriyle birlikte SEDDK nezdinde kapsamlı bir değerlendirme toplantısı gerçekleştirilmesi için çalışma yürütüleceğini belirtti.
Daha önce iki kez gerçekleştirilen komisyon toplantılarının üçüncüsü, bu kez çalıştay formatına dönüştürülerek daha geniş katılımlı ve kapsamlı bir platform haline getirildi.
Çalıştay kapsamında yapılan değerlendirmelerde, Hayat ve Emeklilik branşının yalnızca bir satış modeli olmadığı; aynı zamanda ülke tasarruf sistemine katkı sağlayan, sosyal güvenlik yapısını destekleyen ve uzun vadeli yatırım kültürünü güçlendiren stratejik bir alan olduğu vurgulandı.
Katılımcılar tarafından yapılan konuşmalarda; sektörün gelişiminin öncelikle katılımcı ve sigortalı menfaati, ardından şirketlerin sürdürülebilirliği ve kamu yararı gözetilerek ele alınması gerektiği ifade edildi. Hayat ve Emeklilik branşında faaliyet gösteren acentelerin insan kaynağına, eğitime, dijitalleşmeye ve müşteri yönetimine ciddi yatırımlar yaptığına dikkat çekildi.
Özellikle büyük ekiplerle çalışan acentelerin Türkiye genelinde önemli ölçüde istihdam oluşturduğu, kadın istihdamına katkı sağladığı ve sektöre yeni insan kaynağı kazandırdığı belirtildi. İnsan kaynağına yapılan yatırımın sektörün geleceği açısından kritik öneme sahip olduğu ifade edilirken, üniversite–sektör iş birliklerinin artırılması gerektiği değerlendirildi.
Çalıştayda öne çıkan başlıklar arasında;
-Bireysel Emeklilik Aracılarının tek şirketle çalışma zorunluluğu,
-Şirketler arası aktarım süreçlerinde teşvik yasağı,
-Bireysel Emeklilik aracılarında portföy hakkı,
-BEFAS altyapısında aracı komisyon yapısı,
-BES’te sistemde kalmayı teşvik edecek modeller,
-18 yaş altı BES sözleşmelerine yönelik ek teşvikler,
-Emeklilik gelir modellerinin geliştirilmesi,
-Kısmi ödeme ve borçlanma seçenekleri,
-Prim iadeli ve dövize endeksli hayat sigortalarında vergi uygulamaları,
-SEGEM süreçleri ve lisanslama sistemi,
-İnsan kaynağı ve üniversite–sektör iş birlikleri yer aldı.
Toplantıda yapılan değerlendirmelerde; mevcut sistemin yalnızca üretim odaklı değil, aynı zamanda müşteri memnuniyetini artıran, sisteme duyulan güveni güçlendiren ve uzun vadeli tasarruf kültürünü destekleyen bir perspektifle ele alınması gerektiği vurgulandı.
Özellikle bireysel emeklilik aracılarında portföy hakkının net şekilde düzenlenmesinin önemine dikkat çekilirken, yıllarca müşteri ilişkisini yöneten aracının sistem içerisinde korunmasının sektör motivasyonu açısından kritik olduğu ifade edildi.
Ayrıca BES’te katılımcıların 56 yaş sonrasında sistemde kalmasını sağlayacak yeni modellerin geliştirilmesi gerektiği belirtilirken; emeklilik gelir planları, devlet katkısı teşvikleri ve sistem içinde kalmayı destekleyecek yeni uygulama önerileri üzerinde duruldu.
Katılımcılar, bireysel emeklilik sisteminde katılımcının sistemde kalmasının yalnızca sektör açısından değil, Türkiye’nin tasarruf sistemi açısından da stratejik önem taşıdığına dikkat çekti.
Çalıştayda ayrıca prim iadeli ve dövize endeksli hayat sigortalarında yaşanan vergi uygulamaları da gündeme geldi.
TOBB Sigorta Acenteleri İcra Komitesi Başkanı Levent Korkut tarafından yapılan değerlendirmelerde; mevcut uygulamaların büyük ölçüde mevzuat kaynaklı olduğu, özellikle dövize endeksli poliçelerde TL bazlı vergilendirme nedeniyle sektör tarafından dile getirilen sorunların farkında olunduğu ifade edildi.
Korkut ayrıca bazı başlıkların doğrudan kanun değişikliği gerektirdiğini, bazı düzenlemelerin ise mevcut yetki çerçevesinde değerlendirilebileceğini belirtti.
Toplantıda sektör temsilcileri tarafından yapılan değerlendirmelerde, Hayat ve Emeklilik branşının uzun vadeli bakış açısıyla ele alınması gerektiği; sektörün yalnızca sorunlar üzerinden değil, oluşturduğu ekonomik değer, tasarruf gücü ve insan kaynağı katkısıyla değerlendirilmesinin önem taşıdığı vurgulandı.
Gerçekleştirilen çalıştayın; sektörün yapısal sorunlarının ilgili kurumlarla doğrudan değerlendirilmesi, ortak çözüm alanlarının oluşturulması ve Hayat ile Emeklilik branşının geleceğine yönelik yol haritasının şekillendirilmesi açısından önemli bir adım olduğu ifade edildi.
İstanbul Ticaret Odası Sigortacılık Meslek Komitesi ile TOBB Sigorta Acenteleri İcra Komitesi’ne, sektöre sağladıkları katkılar ve sigorta acentelerine yönelik yürüttükleri çalışmalar dolayısıyla teşekkür edildi.
