Yükselen enflasyon ve artan sağlık harcamaları, şirketleri çalışanlarına sundukları sigorta ve yan haklar konusunda daha stratejik adımlar atmaya yönlendiriyor. Mercer Marsh Benefits tarafından 2025 yılına yönelik olarak Türkiye genelinde yaklaşık 500 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, sağlık sigortasının işveren politikalarında daha merkezi bir konuma yerleştiğini gösteriyor.
Araştırmaya göre, katılımcı şirketlerin %96’sı çalışanlarına bir tür sağlık sigortası sunarken; bu sigortaların önemli bir kısmı hem özel hem de tamamlayıcı sigorta seçeneklerini kapsıyor. Sağlık planlarının kapsamı ise çalışanla birlikte eşi ve çocuklarını da içine alacak şekilde genişletilebiliyor. Buna rağmen çalışanların yaklaşık dörtte biri, mevcut planlardan memnun olmadığını belirtiyor.
Memnuniyet düzeyini artırmak için önerilen unsurlar arasında bireysel sağlık risklerine göre özelleştirilmiş check-up programları, psikolojik destek, diş tedavisi ve sağlıklı yaşam danışmanlığı gibi hizmetler yer alıyor.
Hibrit Model Yaygın, Esnek Yan Haklar Öne Çıkıyor
Araştırma sonuçları, şirketlerin %58’inin hibrit çalışma modelini benimsediğini ortaya koyarken, en yaygın tercih edilen model haftada üç gün ofiste çalışmayı içeriyor. Bu durum, pandemi sonrası iş gücü düzenlemelerinde hibrit yapının kalıcı hale geldiğine işaret ediyor.
Yan haklar arasında "esnek yan haklar" şirketlerin en çok öncelik verdiği alanlardan biri olurken, bireysel emeklilik katkısı, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma imkanı, ek izin ve wellbeing uygulamaları da öne çıkan diğer başlıklar arasında yer alıyor.
Yemek ve Ulaşım Hâlâ Kritik Öneme Sahip
Araştırma, şirketlerin çalışanlarına sunduğu en yaygın yan hakların yemek ve ulaşım olduğunu da ortaya koyuyor. Yemek desteği genellikle yemek çeki, yemekhane veya nakit ödeme yoluyla sağlanırken; ulaşımda servis, ulaşım ödeneği ya da her ikisinin birlikte sunulması gibi farklı yaklaşımlar uygulanıyor.
Ayrıca, bayram ve yılbaşı gibi dönemsel yardımlar da şirketlerin sunduğu yan haklar arasında yer alıyor. Ancak izin yardımı ve kıyafet desteği gibi bazı uygulamalar daha sınırlı sayıda şirkette görülüyor.
"Sağlık Sigortası Artık Lüks Değil"
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, araştırma sonuçlarına dair yaptığı değerlendirmede, işverenlerin karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklara rağmen sağlık sigortasını bir ayrıcalık değil, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası olarak görmeye başladıklarını belirtti. Ünal’a göre, çalışanların bireysel sağlık ihtiyaçlarına özel çözümler sunan şirketler, yetenek çekme ve elde tutma konusunda ciddi bir avantaj sağlayacak.
