SGK alanında düzenlenmesi beklenen yeni değerlendirmelere göre 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik planlarında değişiklikler bekleniyor. Bu düzenlemenin ne zaman resmiyete geçeceği belli değilken çalışanlar için yeniden gündeme getirilmeye başlandı. Henüz resmi bir açıklama gelmemesiyle birlikte değişikliklerin 2026 yılında yapılacağı konuşuluyor.
Çalışmalar şu an için yalnızca taslak aşamasında olsa da üzerinde durulan bu modelin emeklilik yaşının sigorta giriş tarihine göre kademeli biçimde düşürülmesi öngörülüyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar yaş şartı aranmaksızın emekli olma hakkı elde etti. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar bu kapsamın dışında kaldı. Kademeli emeklilik modeliyle, bu tarihten sonra işe başlayanların emeklilik yaşının sigorta girişine göre aşamalı olarak düşürülmesi hedefleniyor.
Yeni tasarıya göre gündemdeki yeni kademeli emeklilik tablosu şu şekilde:
-1999–2000 girişliler:
Mevcut: 58 (Kadın) – 60 (Erkek)
Önerilen: 48–50
-2001 girişliler:
Önerilen yaş: 50–51
-2002 girişliler:
Önerilen yaş: 51–52
-2003 girişliler:
Önerilen yaş: 52–53
-2004 girişliler:
Önerilen yaş: 53–54
-2005–2006 girişliler:
Önerilen yaş: 54–55
-2007–2008 girişliler:
Önerilen yaş: 55–56
Bu sayısal veriler resmi değil, yalnızca gündeme gelen model için beklenti çalışmasıdır.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE ÖNE ÇIKAN ŞARTLAR
Uzman değerlendirmelerine göre yeni sistemde şu kriterler ön plana çıkıyor:
-Prim gün sayısı: 6.250 – 7.000 gün aralığı
-Sigortalılık süresi: En az 25 yıl
-SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için ortak bir model oluşturulması
KISMİ EMEKLİLİKTE YAŞ İNDİRİMİ DE MASADA
Kademeli emeklilik çalışmalarıyla birlikte kısmi emeklilik şartlarında da yaş indirimi gündeme geldi. Buna göre:
-Kadınlarda yaş şartı: 58 → 54
-Erkeklerde yaş şartı: 60 → 56
Ayrıca 3600 ve 4500 prim günüyle emeklilik için yeni yaş formülleri üzerinde de çalışma yapıldığı belirtiliyor.