Hızla yaşlanan nüfus, emeklilik sistemleri üzerinde baskı oluşturuyor

OECD Emekliliklerine Genel Bakış 2025, OECD genelindeki nüfusun önümüzdeki 25 yıl içinde hızla yaşlanacağını gösteriyor: 2050 yılına gelindiğinde 20-64 yaş aralığındaki her 100 kişiye karşılık 65 yaş ve üzeri 52 kişi olacak. Bu sayı 2025'te 33, 2000'de ise sadece 22 idi. 2050 yılına kadar öngörülen artış özellikle Kore'de yaklaşık 50 puan, Yunanistan, İtalya, Polonya, Slovak Cumhuriyeti ve İspanya'da ise 25 puandan fazla olacak şekilde güçlü. OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann, "Nüfusun yaşlanması, OECD ülkeleri genelinde önemli ekonomik, mali ve sosyal etkileri olan temel bir yapısal sorundur. Çalışma çağındaki nüfusun önümüzdeki 40 yıl içinde %13 oranında azalacağı ve bunun sonucunda kişi başına düşen GSYİH'nin 2060 yılına kadar %14 oranında düşeceği tahmin edildiğinden, ülkeler gelirlerinde aşağı yönlü baskıyla karşı karşıya kalırken, yaşlanmayla ilgili harcamalar artacaktır," dedi. "Daha uzun ve daha sağlıklı yaşadığımız için daha uzun süre çalışmamız gerekiyor. Ülkelerin, emeklilik sistemlerinin finansal sürdürülebilirliğini artırmak, yaşlılıkta finansal güvenliği sağlamak ve güçlü ekonomik büyümeyi desteklemek için etkili emeklilik yaşlarını artırmaları ve ileri yaşlarda çalışma fırsatlarını güçlendirmeleri gerekiyor." Estonya, Yunanistan, İtalya, Japonya, Kore, Letonya, Litvanya, Polonya, Slovakya Cumhuriyeti ve İspanya'da 20-64 yaş aralığındaki çalışma çağındaki nüfusun önümüzdeki 40 yıl içinde yüzde 30'dan fazla azalması öngörülüyor. Mevcut mevzuata göre, OECD ülkelerinde ortalama emeklilik yaşı, 2024 yılında emekli olan erkekler ve kadınlar için sırasıyla 64,7 ve 63,9 yıldan, 2024 yılında kariyerine başlayanlar için sırasıyla 66,4 ve 65,9 yıla yükselecek. Gelecekteki normal emeklilik yaşları Kolombiya'da (erkekler için), Lüksemburg ve Slovenya'da 62'den, Danimarka, Estonya, İtalya, Hollanda ve İsveç'te 70 yaş ve üzerine kadar değişiyor. OECD ülkeleri genelinde, bugün işgücü piyasasına giren tam kariyerli ortalama ücretli çalışanlar, net ücretlerinin %63'ü oranında net emeklilik maaşı alacaklardır. Bu gelecekteki net ikame oranı Estonya, İrlanda, Kore ve Litvanya'da %40'ın altındadır. Ortalama ücretin yarısı kadar ücret alan tam kariyerli çalışanların gelecekteki net ikame oranı ise daha yüksek olup, ortalama %76'dır. Emekliliklere Bir Bakış'ın bu sayısında cinsiyetler arası emeklilik farkına odaklanılıyor. Kadınlar, OECD ülkeleri genelinde ortalama olarak erkeklerden %23 daha düşük aylık emeklilik maaşı alıyor; ancak bu oran 2007'deki %28'lik orana göre 5 puanlık bir düşüş gösteriyor. OECD ülkeleri genelinde, istihdam, çalışma saatleri ve saatlik ücretlerdeki farklılıklardan kaynaklanan yaşam boyu kazançlardaki cinsiyet farklılıklarının ortalama %35 olduğu tahmin edilmekte ve bu farkın temel nedeni olarak görülmektedir. Ücretsiz işlerin eşitsiz paylaşımı da büyük sonuçlar doğurmaktadır. Ülkelerin emeklilikteki bu cinsiyet farkını gidermek için işgücü piyasası, aile ve emeklilik politikalarını kapsayan kapsamlı bir strateji uygulamaya koymaları gerekecektir. Kadınların henüz keşfedilmemiş işgücü piyasası potansiyelini açığa çıkarmayı ve işgücü piyasasında ve emeklilik gelirlerindeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı hedefleyen ülkeler için politika öncelikleri arasında daha uygun fiyatlı çocuk bakımı, vergi ve sosyal yardım sisteminde çalışmaya yönelik daha az caydırıcı unsur, teknik ve talep gören derslere kayıt olmayı teşvik etme ve liderlik pozisyonları için fırsat eşitliği sağlama yer almaktadır. Kadınların emeklilik haklarına daha erken erişiminin ortadan kaldırılması, bu durumda cinsiyete dayalı emeklilik eşitsizliğini de azaltacaktır. Eşin vefatının ardından hayatta kalanların yaşam standartlarının korunması da önemlidir. Hayatta kalanlara yönelik emeklilik planları, zorunlu kazançla ilgili planlardaki cinsiyete bağlı emeklilik farkını ortalama üçte bir oranında azaltır; çünkü kadınlar ortalama olarak yardım alanların %88'ini oluşturur.

Hızla yaşlanan nüfus, emeklilik sistemleri üzerinde baskı oluşturuyor

OECD'nin yeni raporuna göre, düşük doğum oranları ve daha uzun yaşam beklentileri nedeniyle nüfusun yaşlanması, yüksek kamu borcu ve rekabet eden harcama ihtiyaçlarının olduğu bir dönemde emeklilik sistemleri üzerindeki mali baskıları artırmaya devam edecek.

BES'te Fon Büyüklüğü 2 Trilyon TL'yi Aştı

Anadolu Hayat Emeklilik, Üç Yeni Fon Daha Kuruyor

Katılım Emeklilik, Yanan Ormanların Yaralarını Sarıyor: 10 Bin Fidan Toprakla Buluştu!

Anadolu Hayat Emeklilik’ten 200.000 TL’lik Seyahat Çeki Kazanmak İçin Son Gün 5 Aralık!

BES’te yüksek devlet katkısından yararlanmak için son günler

Gençler, ‘AgeSA Insurtech Ideathon Challenge’ ile Sigorta Teknolojilerinin Geleceğini Tasarladı

Çocuğum için BES Yaptıranların, Çocuğuyla Tatili Anadolu Hayat Emeklilik’ten

Bereket Emeklilik’ten BES Sepeti Uygulaması!

AgeSA’dan Yeni Yıl Sürprizi: BES'e Toplu Ödeme Yapın, iPhone 17 Kazanma Şansı Yakalayın!

MetLife Gönüllüleri 1.100 Saatlik Emekle Topluma Değer Kattı