Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler bu kez “kademeli emeklilik” konusuna çevrildi. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesi görüşülürken verilen önergenin kabul edilmesi, 8 Eylül 1999 sonrasında işe başlayan milyonlarca vatandaş için yeni bir tartışmanın kapısını araladı.
Uzmanlar, önergenin “yasal bir düzenleme değil, konunun gündeme taşınması anlamına geldiğini” belirtiyor.
EYT SONRASI YENİ ADALET ARAYIŞI
EYT düzenlemesi, yalnızca 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanları kapsadığı için, bu tarihten bir gün sonra işe başlayanların emekliliği 17 yıl ötelenmişti. Komisyonda kabul edilen önergede bu durumun “eşitlik ilkesine aykırı” olduğu vurgulandı.
Metinde şu ifadelere yer verildi:
“8 Eylül 1999’dan bir gün sonra işe başlayan vatandaşlarımızın, EYT kapsamına girenlerle kıyaslandığında 17 yıla kadar daha geç emekli olmaları büyük bir adaletsizliktir. Bu durum kamu vicdanını derinden yaralamaktadır.”
KADEMELİ EMEKLİLİK TALEBİ GÜÇLENİYOR
Verilen önerge, 1999 sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik hakkının tanınmasına yönelik hazırlık yapılması çağrısını içeriyor. Düzenleme gerçekleşirse, emeklilik yaşına kademeli geçiş sistemiyle belirli aralıklarla hak kazanma modeli gündeme gelebilir. Ancak şu anda bu adım yalnızca bütçe görüşmeleri kapsamında tartışma konusu olarak kayda geçti.
UZMAN YORUMU: “HENÜZ YASA DEĞİL, ANCAK SİYASİ ZEMİN OLUŞUYOR”
Ekonomist Dr. Selçuk Gülten, önergenin kabulünün yasal bir değişiklik anlamına gelmediğini, ancak konunun resmî olarak tartışmaya açıldığını belirtti. Gülten, “Bu talebin hayata geçebilmesi için öncelikle bütçede kaynak ayrılması gerekiyor. Aksi halde önerge, sadece sembolik bir adım olarak kalabilir” dedi.
NE ANLAMA GELİYOR?
Kademeli emeklilik düzenlemesi, EYT’den yararlanamayan ve 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan milyonlarca çalışan için erken emekliliğe geçiş imkânı anlamına gelebilir.
Ancak konunun yasal sürece taşınması için Meclis genel görüşmeleri ve yeni bir yasa teklifine ihtiyaç bulunuyor.