Zirve kapsamında Türkiye Sigorta Birliği tarafından düzenlenen “Uyum Finansmanı Perspektifinden: İklim Riskleri ve Yeni Stratejiler” başlıklı bölümde DASK Genel Sekreteri Balkır Demirkan keynote konuşma gerçekleştirdi.

Demirkan konuşmasında, iklim ve afet riskleri karşısında finansal dayanıklılığın güçlendirilmesinin önemine dikkat çekerek, afet riski finansmanının etkin ve sürdürülebilir şekilde yapılandırılmasına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

DASK’ın afet ve iklim risklerinin finansal sonuçlarının yönetilmesindeki rolüne de değinen Demirkan, kurumun bu alanda üstlendiği mevcut sorumlulukların yanı sıra gelecekte üstlenebileceği rollere ilişkin görüşlerini paylaştı.

Demirkan ayrıca DASK’ın sağladığı güvencenin, afetlerin yol açabileceği ekonomik kayıpların azaltılması ve toplumun finansal dayanıklılığının artırılması açısından taşıdığı öneme ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

İstanbul İklim Finansmanı Zirvesi’nde iklim risklerine karşı uyumun finansmanı, sürdürülebilir finansman modelleri ve Türkiye’nin iklim eylemi hedefleri doğrultusunda finansal sistemin güçlendirilmesine yönelik konular ele alınmaya devam ediyor.

DASK GÜNCEL VERİLERİ

Görseldeki verilere göre betonarme yapılar için birim metrekare bedeli Haziran ayında 11 bin 53 TL olarak belirlenirken, bu tutar Temmuz ayında 11 bin 357 TL’ye, 1 Ağustos itibarıyla ise 11 bin 562 TL’ye yükseliyor. "Diğer" yapı türleri için belirlenen birim bedelleri ise sırasıyla Haziran'da 7 bin 369 TL, Temmuz'da 7 bin 571 TL ve Ağustos'ta 7 bin 708 TL olarak güncellendi.

Azami teminat tutarı 2.48 milyon TL’yi aştı!

Enflasyonda yaşanan aylık değişimler dikkate alınarak yapılan güncellemelerle, sigorta kapsamında sağlanan teminatların güncel şartlara uyumlu tutulması amaçlanıyor. Böylece olası bir deprem sonrasında sigortalıların maddi kayıplarının karşılanmasına yönelik finansal korumanın güçlendirilmesi hedefleniyor. DASK tarafından belirlenen güncel teminat tutarları, düzenli aralıklarla enflasyondaki değişimlere göre yeniden hesaplanıyor.

Sigortalılar, yürürlükteki teminat tutarlarını DASK'ın yayımladığı güncel tablodan takip edebiliyor. Deprem riskinin yüksek olduğu Türkiye'de, Zorunlu Deprem Sigortası konut sahipleri açısından önemli bir güvence olarak öne çıkarken, teminat tutarlarındaki güncellemeler de sigortalıların ekonomik koşullara karşı korunmasında önem taşıyor.

Gerçekleştirilen görüşmede, Türkiye’nin ev sahipliğinde 9-10 Ekim tarihlerinde Gaziantep’te düzenlenecek Türk Dünyası Sigorta Birliği 2. Genel Kurulu ele alındı.

Görüşmede, Genel Kurul kapsamında yürütülen hazırlık çalışmaları değerlendirilirken, süreçte geliştirilebilecek iş birliği alanları hakkında da istişarelerde bulunuldu.

TSB tarafından yapılan paylaşımda, Gaziantep’te gerçekleştirilecek Genel Kurul’un hazırlık sürecine ilişkin görüş alışverişinin gerçekleştirildiği belirtildi.

22 Ocak 2026 tarihli ve 2026/2 sayılı “Türkiye Finansal Raporlama Standardı 17 Kapsamında Sertifikasyon Sürecine İlişkin Genelge” kapsamında gerçekleştirilecek sınavlarla, TFRS 17 alanında sigortacılık tekniği ve finans alanında görev yapan kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerinin tespit edilmesi ve belgelendirilmesi amaçlanıyor.

Sınavlar 21 Kasım’da İstanbul’da

SEDDK’nın duyurusuna göre, Finans Sertifika Sınavı ile Sigortacılık Tekniği Sertifika Sınavı, Sigortacılık Eğitim Merkezi (SEGEM) tarafından 21 Kasım 2026 Cumartesi günü İstanbul’da gerçekleştirilecek.

Her iki sınav için de başvurular 2 Eylül-10 Ekim 2026 tarihleri arasında alınacak.

Sınava katılacak adayların, 2026/2 sayılı Genelge’nin 4’üncü maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen alanlarda en az bir yıl mesleki deneyime sahip olması gerekiyor.

Başvuru ve sınav detayları SEGEM’de

Sınavlara başvuru şartları, sınavların kapsamı ve koşulları ile uygulama sürecine ilişkin ayrıntılar, SEGEM tarafından yayımlanan dokümanlarda yer alıyor.

Adaylar, “TFRS 17 Kapsamında Sınav ve Sertifikasyon İşlemleri Başvuru ve Uygulama Kılavuzu”, “TFRS 17 Sertifikasyon Sınav Kapsamı” ve “Taahhütname” dokümanları üzerinden başvuru ve sınav sürecine ilişkin detaylı bilgilere ulaşabilecek.

SEDDK, sertifikasyon sınavlarına ilişkin duyuruyu kamuoyuyla paylaştı.

Konferans, zirve, ödül töreni ve uluslararası buluşmalar başta olmak üzere sigorta sektörünü ilgilendiren önemli organizasyonların yer aldığı takvim, sektör paydaşlarının etkinlik tarihlerini daha kolay takip edebilmesini hedefliyor.

TSB tarafından yapılan açıklamada, Sigorta Takvimi’nin düzenli olarak güncelleneceği ve takvime Türkiye Sigorta Birliği’nin internet sitesi üzerinden erişilebileceği belirtildi.

Açıklamaya göre, etkinliklere ilişkin henüz kesinleşmemiş tarihler netleştikçe takvim güncellenecek. Bunun yanı sıra yeni organizasyonların eklenmesiyle birlikte güncel etkinlik takvimi sektör paydaşlarıyla paylaşılmaya devam edecek.

Sigorta sektörünün gündemindeki önemli tarihleri bir araya getiren takvimde yer alan etkinliklerin katılım koşulları ise ilgili organizatörler tarafından belirleniyor.

Yeni anlaşmayla Amerikan Hastanesi’nin İzmir ve Antalya’daki hastaneleri, Anadolu Sigorta’nın Geniş Network ve Tüm Network seçeneklerine dahil edildi. İlgili network’lere sahip Anadolu Sigortalılar, poliçelerinde yer alan teminat, limit, istisna, katılım payı, provizyon ve anlaşma koşulları çerçevesinde her iki hastaneden de sağlık hizmeti alabilecek.

Anadolu Sigorta, sağlık sigortalılarına hizmet verirken, Türkiye genelindeki geniş anlaşmalı sağlık kurumları ağıyla sigortalılarının ihtiyaç duydukları sağlık hizmetlerine kolay ve hızlı biçimde ulaşmalarını destekliyor. Şirket, 1 milyonun üzerinde sigortalısı için son yıllarda anlaşmalı kurum ağını istikrarlı biçimde büyütürken, 2023 yılından bu yana İstanbul’dan Doğu Anadolu’ya, Ege’den Akdeniz’e ve KKTC’ye uzanan anlaşmalar ile 750’nin üzerinde yeni sağlık kurumunu ağına dahil etti. Amerikan Hastanesi ile İzmir ve Antalya’yı kapsayan yeni anlaşma da Anadolu Sigorta’nın sağlık hizmetlerine erişimi farklı şehirlerde güçlendirme yaklaşımının yeni bir adımını oluşturuyor.

“Bir yerde bir tek sigortalımız bile varsa, orası bizim için uzak değildir”

Anadolu Sigorta Sağlık Sigortaları Koordinatörü Didem Gürgensuyu Ermiş, anlaşmalı sağlık kurum ağındaki yaygınlaşmaya ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Sağlık sigortacılığında bizim için asıl mesele, sigortalımızın nerede yaşadığından bağımsız olarak, ihtiyaç duyduğu anda nitelikli sağlık hizmetine ulaşabilmesidir. Sigortalılarımız ülkenin dört bir yanında; bu nedenle faal bir özel sağlık kuruluşunun bulunduğu her yerde onlarla anlaşmayı, mümkün olan her noktada sigortalımızın yanında olmayı önceliklendiriyoruz. Bir yerde bir tek sigortalımız bile varsa, orası bizim için uzak değildir. Çünkü biz sorumluluğumuzu nüfusa göre değil, insana göre tanımlarız. Güven, umudun şimdiki zamanıdır; bizim işimiz de sigortalımızın ’umarım yanımda olur’ dediği o hizmeti, bulunduğu her yerde bugünün güvencesine çevirmektir. Bir sağlık ağının değeri de en yoğun merkezlerdeki büyüklüğüyle değil, en uzaktaki insana uzanabilmesiyle ölçülür.”

Güncel anlaşmalı sağlık kurumu bilgilerine Anadolu Sigorta’nın Sağlık Merkezi sayfası https://www.anadolusigorta.com.tr/saglik-merkezi ve mobil uygulaması üzerinden ulaşılabiliyor.

Şirket, üç filmden oluşan yeni reklam kampanyasıyla sadece kelime oyununa odaklanmıyor aynı zamanda, bireysel emeklilik kavramını gündelik hayatın içinden ve mizahi bir anlatımla ele alıyor. “BES Model”, alışılmış iletişim dilinden ayrışan kurgusuyla, iyi bir geleceğe sahip olmak için çeşitli şartları yerine getirmenin gerekli olmadığını, iyi bir gelecek isteyen herkesin kendisine en uygun emeklilik planıyla harekete geçebileceğini anlatıyor.

BES’i gençlerin gündemine taşıyor

Anadolu Hayat Emeklilik, yeni iletişim yaklaşımıyla bireysel emekliliğin daha anlaşılır ve erişilebilir olmasını hedeflerken, “BES Model” kampanyası ile, özellikle gençlerin gündeminde bireysel emekliliğe daha fazla yer açmayı amaçlıyor. Yenilenen iletişim diliyle BES’in uzun vadeli bir planlama aracı olduğuna dikkat çekilirken, farklı ihtiyaç ve beklentilere göre şekillendirilebilen emeklilik planlarıyla geleceğe bugünden hazırlanmanın mümkün olduğu vurgulanıyor.

Anadolu Hayat Emeklilik geleceğe yönelik ürünleri BES Prime Emeklilik Planı, Geleceğe Yatırım Planı ve Çocuğum İçin BES ile, farklı ihtiyaçlara yönelik seçenekler sunuyor. Şirket, iletişim çalışmalarında geleceği bugünden planlama fikrini merkeze alarak bireysel emekliliği daha geniş kitlelerle buluşturmayı hedefliyor.

Reklam filmlerini izlemek için:

Çocuğum için BES: https://youtu.be/EmwIdlffW8Q

BES Prime Emeklilik Planı: https://youtu.be/AKQJI1cOu2I

Geleceğe Yatırım Planı: https://youtu.be/oWfE9Mno9DY

Kampanya künyesi:

Reklamveren: Anadolu Hayat Emeklilik

Reklamveren Temsilcileri: Tuğba Öcal, Deniz Yaşar, Merve Simge Kent, Emre Kaynarpınar, Esra Subaşı, İpek Arslan

Yaratıcı Ekip: Ali Musa Paça, Arkın Kahyaoğlu, Tolga Özbakır, Tuğçe Kadıoğlu, Öykü Avaroğlu, Betül Şimşek
Grafik Ekibi: Ozan Küme, Erhan Özden, Ahmet Kök
Strateji Ekibi: Yelda Aktuna, Selin Aktaş Çam
Müşteri Yönetim Ekibi: Gülin Erdoğan, Aylin Baysal, Polat Emre Çırganiş, Selen Çelikler
Prodüksiyon Ekibi: Koray Öztürk, Nurcan Habip, Begüm Kaptanoğlu
Müzik: Kayaaltı Bros
Yapım Şirketi: Anima İstanbul
Yönetmen: Cemre Okyay
Post Prodüksiyon: Anima İstanbul

Medya Planlama Ajansı: IPG Medya Brands

Kuruluşundan bu yana yerli reasürans kapasitesinin artırılmasında önemli bir rol üstlenen Türk Reasürans, 7 yılda 70,7 milyar TL primin yurt içinde tutulmasını sağladı. Böylece reasürans yoluyla yurt dışına aktarılabilecek kaynakların Türkiye ekonomisi içerisinde kalmasına katkıda bulundu.

Yerel kapasiteden uluslararası pazarlara

Türkiye’de edindiği deneyimi uluslararası pazarlara da taşıyan Türk Reasürans, bugüne kadar 25 ülkede yerleşik 51 sigorta ve reasürans şirketiyle çalışarak 85 ülkedeki risklere teminat sağladı. Özellikle Asya ve Orta Doğu pazarlarında etkinliğini artıran şirket, önümüzdeki dönemde faaliyet gösterdiği coğrafyaları çeşitlendirmeyi ve uluslararası reasürans piyasalarındaki konumunu güçlendirmeyi hedefliyor.

Reasüranstan daha fazlası

Türk Reasürans, 7 yıllık süreçte ana faaliyet alanı olan reasüransın yanı sıra iştirakleri ve üstlendiği teknik işleticiliklerle sigortacılığın farklı alanlarını aynı çatı altında buluşturan bir yapıya ulaştı.

Şirketin 7. yılı, teknik işleticilik faaliyetleri açısından da önemli bir dönüm noktası oldu. 2020 yılından bu yana Doğal Afet Sigortaları Kurumu’nun (DASK) teknik işleticiliğini üstlenen Türk Reasürans, bu sorumluluğu 5 yıl daha sürdürecek. Ayrıca Mayıs 2021’de kurulan Özel Riskler Yönetim Merkezi’nin (ÖRYM) teknik işleticisi olan şirket, bu alandaki görev ve sorumluluklarını yeni dönemde de yerine getirmeye devam edecek.

DASK’ın teknik işleticiliğiyle vatandaşların deprem riskine karşı finansal güvenceye erişimini destekleyen Türk Reasürans, ÖRYM çatısı altında ise ekonominin farklı kesimlerine yönelik sigorta sistemlerinin yönetimini üstleniyor. Devlet Destekli Alacak Sigortası ile KOBİ’lerin ticari alacaklarına teminat sağlarken, Maden Çalışanları Zorunlu Ferdi Kaza Sigortası ve Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası havuzlarıyla madencilik ve sağlık alanlarına güvence sağlanmasına katkı sunuyor. Şirket ayrıca bedeni tazminat ve ileri yaşta artan sağlık risklerinin merkezi bir havuzda karşılanmasına yönelik yeni bir model üzerinde çalışıyor.

İştiraklerle tamamlanan ekosistem

Türk Reasürans’ın katılım esaslı reasürans alanındaki iştiraki Türk Katılım Reasürans, Haziran 2026 itibarıyla 4,35 milyar TL aktif büyüklüğe ve 1,19 milyar TL özsermayeye ulaştı. Türkiye’nin ilk ve tek katılım reasürans şirketi olan Türk Katılım Reasürans, 1 Temmuz 2026 itibarıyla yurt dışı katılım reasüransı faaliyetlerine başladı.

Ekosistemin teknoloji ayağında ise T-Rupt Teknoloji, sigortacılık ve risk yönetimini ileri modelleme teknolojileriyle buluşturuyor. Katastrofik risk modelleme alanında geliştirdiği CatMod ile Türkiye’de 54 müşteriye hizmet veren T-Rupt; Azerbaycan’daki ülke ölçekli deprem modelleme projesi, AXA ile kurduğu stratejik iş birliği ve Romanya ile Fransa’daki faaliyetleriyle geliştirdiği modelleme yetkinliğini farklı ülke ve pazarlara taşıyor.

“Türkiye’nin reasürans alanındaki imkânlarını genişlettik”

Türk Reasürans Genel Müdür V. Özgür Bülent Koç, şirketin 7. yılına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

“Türk Reasürans bugün reasürans faaliyetlerinin ötesinde; teknik işleticilik sorumlulukları, katılım reasüransı ve risk modelleme alanındaki iştirakleriyle sigortacılığın farklı alanlarında sorumluluk üstlenen bir yapıya sahip. Geride bıraktığımız 7 yılda yalnızca şirketimizin ölçeğini büyütmedik; Türkiye’nin reasürans alanındaki imkânlarını da genişlettik. TARSİM, Türk Eximbank, Türkiye Motorlu Taşıt Bürosu ve Türk P&I gibi ülkemiz açısından stratejik öneme sahip kurumlara sunduğumuz reasürans desteğini de bu sorumluluğun önemli bir parçası olarak görüyoruz.”

Koç, bu yıl Türk Katılım Reasürans’ın 5. yılını kutlamaktan büyük memnuniyet duyduklarını belirterek şöyle devam etti:

“Türkiye’nin ilk ve tek katılım reasürans şirketi olan Türk Katılım Reasürans’ın 5. yılında yurt dışı faaliyetlerine başlaması bizim için ayrıca kıymetli. Katılım reasüransında Türkiye’de oluşturduğumuz birikimin artık uluslararası pazarlarda da karşılık bulacağı yeni bir döneme giriyoruz.”

Türk Reasürans’ın gelecek dönem hedeflerine de değinen Koç, sözlerini şöyle tamamladı:

“85 ülkenin risklerine teminat sağlayan bir şirket olarak bundan sonraki hedefimiz, faaliyet gösterdiğimiz coğrafyaları çeşitlendirmek ve Türk Reasürans’ı bölgesinde referans alınan bir reasürans şirketi konumuna taşımak.”

Evden çıkmadan muayene, teşhis, reçete ve rapor

Dr. Allianz hizmetiyle Allianz sağlık müşterileri, uzaktan değerlendirmeye uygun hallerde, fiziksel bir sağlık kuruluşuna gitmeden bulundukları yerden doktorlarıyla görüntülü görüşme gerçekleştirebiliyor. Görüşme sonucunda tıbbi olarak uygun görülen ve ilgili mevzuatın izin verdiği durumlarda doktorlar teşhis koyabiliyor ve sigortalılar için e-reçete düzenleyebiliyor. Bu sayede sigortalılar, günlük hayatın yoğun temposu içinde sağlık ihtiyaçlarını bulundukları yerden hızlı ve kolay bir şekilde karşılayabiliyor. Hizmet özellikle yoğun iş temposu nedeniyle sağlık kuruluşuna gitmekte zorlanan çalışanlar, hareket kabiliyeti kısıtlı yaşlı bireyler ve hastaneye ulaşımın zor olduğu bölgelerde yaşayanlar için sağlığa erişimde önemli bir kolaylık sağlıyor. Ayrıca doktorlar tıbbi olarak gerekli gördüklerinde çalışan bireyler için görüşmelerinde istirahat raporu da oluşturabiliyor.

Reçeteler tek dokunuşla Allianz'ım mobil uygulamasında

Hizmet kapsamında düzenlenen e-reçeteler, sigortalılar tarafından Allianz'ım mobil uygulaması üzerinden anında görüntülenebiliyor. Poliçesinde ilaç teminatı bulunan müşterilerin e-reçeteleri, poliçe koşullarına göre Allianz tarafından provizyon talepleri değerlendirilerek karşılanabiliyor. Böylece sigortalılar için süreç çok daha pratik hale geliyor, mevcut teminatlarını kullanarak ya da ücretli olarak reçete edilen ilaca kolayca ulaşabilirler.

Kullanım limiti yok, 7/24 erişim imkanı

Dr. Allianz hizmetinden, yürürlükte bir sağlık sigortası olan bütün Allianz müşterileri kullanım limiti olmaksızın faydalanabiliyor. Üstelik yalnızca Türkiye'de değil yurtdışı seyahatlerinde de Dr. Allianz hizmetiyle doktorlara 7 gün 24 saat erişilebiliyor ve ihtiyaç halinde yönlendirme alınabiliyor.

7/24 Dr. Allianz hizmetiyle sigortalıların sağlık ihtiyaçlarına ulaşmaları kolaylaşıyor. Allianz Türkiye, dijital sağlık ekosistemindeki yatırımlarına devam ederek sigortalılarına sağlık hizmetlerine erişimde hızı, kolaylığı ve sürekliliği arttırmayı hedefliyor.

Reasürans alanında da görev kapsamını daha doğru yansıtmak amacıyla Reasürans ve Satın Alma Koordinatörlüğü’nün unvanı Reasürans ve Alınan Trete İşleri Koordinatörlüğü olarak değiştirildi. Reasürans Müdürü Pelin Köseoğlu, Reasürans ve Alınan Trete İşleri Koordinatörü olarak atandı.

Yeni yapılanma kapsamında İstanbul Bölge Müdürü Kıvanç Çimen, Satış Koordinatörü; Banka Sigortacılığı Müdürü Rıdvan Atasoy ise Pazarlama ve Dijital Sigortacılık Koordinatörü oldu.

Yeni organizasyon yapısı ve atamalar 1 Eylül itibarıyla hayata geçirildi.

Sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine katkı sunmayı amaçlayan program, sigortacılık alanında bilgi ve yetkinliklerini artırmak isteyen katılımcılara kapsamlı bir eğitim imkanı sunuyor.

TSEP’in 44. döneminde katılımcıların, sigortacılığın temel prensiplerinden farklı branşlardaki uzmanlık alanlarına kadar geniş bir içerik üzerinden mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri hedefleniyor.

Programa, sigorta sektöründe çalışmayı hedefleyenlerin yanı sıra mevcut mesleki birikimini güçlendirmek ve sektörde uzmanlaşmak isteyenler de başvurabilecek.

TSEV tarafından yapılan açıklamada, 44. dönem için kayıtların devam ettiği belirtildi. Programın başvuru ve detaylı bilgilerine egitim@tsev.org.tr üzerinden ulaşılabiliyor.

“İklim Riskleri ve Yeni Stratejiler” başlığıyla gerçekleştirilecek panelde, değişen iklim koşullarının finans sektörü üzerindeki etkileri ile uyum finansmanında geleceğe yönelik stratejiler ele alınacak.

Panel, 4 Eylül 2026 Cuma günü 14.00-15.15 saatleri arasında, İstanbul Finans Merkezi Halk Bankası Ana Salon’da gerçekleştirilecek.

Türkiye Sigorta Birliği tarafından yapılan duyuruda, etkinliğin dış katılıma kapalı olacağı belirtildi.

Gerçekleştirilen ziyarette, brokerlik mesleği ve sigorta sektörüne ilişkin güncel konular ele alınırken, sektörün gündemindeki gelişmeler hakkında karşılıklı değerlendirmelerde bulunuldu.

Görüşmenin ardından Sigorta ve Reasürans Brokerleri Derneği tarafından yapılan açıklamada, SEDDK Başkanı Davut Menteş ve ekibine nazik kabulleri ve değerli görüşleri için teşekkür edildi.

Daha önce Manş Denizi, Cebelitarık Boğazı ve Kuzey Kanalı’nı başarıyla geçen Tunca, Catalina Kanalı ile birlikte Ocean’s 7 serisindeki dört parkuru tamamlamış oldu. Tunca, Molokai Kanalı, Tsugaru Boğazı ve Cook Boğazı etaplarını da tamamlaması halinde Ocean’s 7’yi bitiren ikinci Türk olacak.

Tuna Tunca’nın Catalina Kanalı başarısı, azmin, kararlılığın ve nöroçeşitliliğin gücünün ilham veren bir göstergesi olarak öne çıkıyor. AXA Türkiye, Tuna Tunca'nın cesaretle sürdürdüğü yolculuğunda Değerler Ortağı olarak yanında olmaya devam edecek.

Güncel emeklilik şartları nasıl hesaplanıyor?

Sigorta başlangıcı 1999 ile 2008 yılları arasına denk gelenler, SSK kapsamında 7 bin gün prim ödemeleri koşuluyla erkeklerde 60, kadınlarda 58 yaşında emekli olabiliyor. 2008 sonrası girişlilerde ise prim şartı 7200 güne çıkarken, erkeklerin emeklilik yaşı 61’i buluyor. Bağ-Kur mensubu olan kadın ve erkek sigortalıların ise 9 bin gün prim ödemesi gerekiyor.

Çifte emeklilik şartları nelerdir?

Mevzuatımız, ücretli çalışanların veya kendi işini yürütenlerin SGK çatısı altında bulunmasını zorunlu tutuyor. Ancak mevcut sistemden çıkış yapmadan tamamlayıcı bir yapıya dahil olmak veya ikinci bir emeklilik hakkı elde etmek tamamen mümkün. Böylelikle gelecekte iki ayrı emekli aylığı alma fırsatı doğabiliyor.

Sisteme kimler dahil olabiliyor?

Bu sisteme çalışma hayatının içindeki herkes katılabileceği gibi, aktif olarak çalışmayan vatandaşlar da dışarıdan kendi primlerini yatırarak emeklilik hakkı kazanabiliyor. SGK'dan halihazırda emekli olmuş ve çalışmayan veya emekli maaşı alırken çalışmaya devam eden kişiler de bu imkandan faydalanabilir. Yasalar emekliyken çalışmayı engellemiyor; fakat yatan primler sağlık primleri olduğu için SGK üzerinden yeni bir emeklilik sağlanamıyor. Buna karşın, dışarıdan prim ödemesi yapılarak alternatif çifte emeklilik imkanı çalışan emekliler için de geçerliliğini koruyor.

Uygulamadaki alternatif emeklilik sistemleri nelerdir?

Günümüzde devrede olan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile Otomatik Katılım Sistemi (OKS), hem çalışan kesime hem de çalışmayanlara ek bir emeklilik kapısı aralıyor. Gelecek süreçte hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) de benzer avantajlar sunmaya hazırlanıyor.

Bireysel emeklilik daha mı avantajlı?

Bu ek sistemler, standart SGK emekliliğine kıyasla çok daha hızlı sonuç veriyor. Söz gelimi, 2000 senesinde SGK'lı olarak işe başlayan bir erkek çalışan 7 bin gün prim doldurup 60 yaşını beklemek zorunda. Oysa aynı tarihlerde BES’e dahil olsaydı, on yıl (3600 gün) prim yatırarak 56 yaşında emekliliğe hak kazanabilecekti. Bu sayede önce BES üzerinden, ardından SGK üzerinden emeklilik elde etmiş olacak.

Prim ödemeleri ve devlet desteği nasıl işliyor?

Bu yapıda ödenecek aylık tutarı tamamen katılımcı kendi belirliyor. Bütçeye uygun olarak başlanan ödemeler, sonradan istenildiği an yükseltilebiliyor. Yatırılan prim tutarının yüzde 20'si kadar da devlet desteği sağlanıyor. Mesela aylık 1000 TL yatıran bir bireyin hesabına devlet tarafından da 200 TL ekleniyor. Üstelik biriken bu meblağ çeşitli fonlarda değer kazanıyor.

OKS ve TES detayları nelerdir?

Mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında, çalışanların aylık kazançlarından her ay en az yüzde üç oranında kesinti yapılarak birikim sağlanıyor. Ancak bu sistem zorunlu değil; isteyen çalışan sistemden ayrılabiliyor. Gündemdeki Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nde (TES) ise OKS'ye benzer bir mantık kurulması bekleniyor. Farklı olarak, TES'te sisteme girmek ve belirli bir süre kalmak zorunlu olacak. Burada sadece devlet katkısı değil, aynı zamanda işveren desteği de bulunacak. Böylece üçlü bir destekle birikimler büyüyecek.

Giriş için yaş sınırı bulunuyor mu?

Hayır, herhangi bir alt yaş sınırı yok. 18 yaşından küçük bireyler de velileri aracılığıyla açılan hesaplarla bu sisteme dahil edilip birikim yapabiliyor.

3600 gün prim günü ile emeklilik şartları nelerdir?

• 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişinin (SSK) yapılmış olması.

• En az 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmuş olması.

• 3600 prim gününün tamamlanması.

• Prim ve yıl şartlarının tamamlandığı tarihe göre kadınlarda 50 ile 58, erkeklerde ise 55 ile 60 yaş aralığında değişen kademeli yaş şartının sağlanması.

Kurumlara göre emeklilik şartları

2000 yılında iş hayatına atılan sigortalılar için emeklilik şartları bağlı bulunulan kuruma göre farklılık gösteriyor. SSK kapsamında çalışan kadınlar 7 bin gün prim ve 58 yaşında emekliliğe hak kazanırken, erkeklerde bu şart 7 bin gün prim ve 60 yaş olarak uygulanıyor. Bağ-Kur'lular için prim gün sayısı kadın ve erkeklerde 9 bin güne çıkarken, yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. Emekli Sandığı mensubu kadın memurlar 20 yıl hizmet süresi ve 58 yaşında, erkek memurlar ise 25 yıl hizmet süresi ve 60 yaşında emekli olabiliyor. Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) ise cinsiyet fark etmeksizin 10 yıl sistemde kalma ve 56 yaşını doldurma şartı aranıyor.

Şarj kablosu veya adaptörün zarar görmesi ya da çalınması, hava koşullarına bağlı akım zararları ve şarjı biten aracın en yakın istasyona ücretsiz çekilmesi gibi ayrıcalıklarını yenilikçi adımlarla daha da pekiştiren şirket, sigortacılığı poliçe sınırlarının ötesine taşıyarak hayatın doğal bir parçası haline getiriyor. HDI Sigorta’nın teknoloji odaklı risk çözüm ortağı yaklaşımıyla müşterilerine uçtan uca konforlu bir elektrikli araç deneyimi sunan kaskosuna eklediği avantajlar şöyle sıralanıyor:

Siber Güvence Teminatı: Yeni nesil elektrikli araçların en büyük ihtiyaçlarından birinin siber güvenlik olduğu gerçeğinden hareket eden HDI Sigorta, siber saldırılar sonucunda araç elektroniğinde meydana gelebilecek arızaları ve hasarları güvence altına alıyor.

Mobil Şarj Hizmeti: “Daima yanında olma” vaadini sunduğu hizmetlerle somutlaştıran HDI Sigorta, anlaşmalı hizmet ağı kapsamında yolda kalan araçlara 7 ilde (İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Kocaeli, Sakarya, Konya) ortalama 60 km menzil sağlayacak mobil şarj desteği veriyor.

Yetkili Şarj Noktası Hasar Güvencesi: EPDK lisanslı istasyonlarda veya TSE/CE sertifikalı yetkili montajlı sabit ünitelerde şarj işlemi sırasında oluşabilecek mekanik ve elektriksel zararları teminat altına alıyor.

Duvar Tipi Şarj Teminatı (Wallbox & İndüksiyon Plakası): Ev veya iş yerlerinde kurulu olan ve montajı yetkili ekipler tarafından yapılan sabit şarj üniteleri; üçüncü şahısların kasıtlı zararları ve sigortalı aracın kazaen çarpması sonucu oluşan hasarlara karşı güvence altına alınıyor.

Zenginleştirilmiş Yol Yardım Hizmeti ve Ahtapot Çekici Desteği: Elektrikli araç ürününde yol yardım seçeneklerinde müşterinin tercihine göre ikamet iline çekim ve il içi seçeceği lokasyondaki servise çekim hizmetlerini bir arada sunarken, bir kaza durumunda, elektrikli

araçların yapısına en uygun ve güvenli taşıma yöntemi olan ahtapot çekici ile elektrikli araçlara en üst düzey koruma sağlıyor.

“Her Anında Daima Yanında” ilkesini ürün geliştirme yaklaşımının merkezine alan HDI Sigorta Oto Sigortaları Genel Müdür Yardımcısı Ayşe Can Okyay, şunları söyledi:

“Elektrikli araçların yaygınlaşmasıyla birlikte yalnızca araç teknolojileri değil, kullanıcıların karşılaştığı riskler ve sigortadan beklentileri de değişiyor. Biz de bu değişimi yakından takip ederek ürünlerimizi yeni ihtiyaçlara göre geliştirmeye odaklanıyoruz. Siber risklerden şarj süreçlerine, yolda kalma durumundan aracın güvenli şekilde taşınmasına kadar elektrikli araç kullanımına özgü ihtiyaçları bütüncül olarak ele aldık. Ürünümüze eklediğimiz yeni teminat ve hizmetlerle müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu güvenceyi doğru yerde ve doğru şekilde sunarken, sürdürülebilirlik bakış açımızı ve çevre ile olan bağımızı da güçlendiriyoruz. Önümüzdeki dönemde de değişen riskleri ve kullanım alışkanlıklarını yakından izleyerek ürün ve hizmetlerimizi geliştirmeye devam edeceğiz.”

Sigorta ve finansal hizmetler grubunda ise ağustosta fiyatlar bir önceki aya göre yüzde 0,05 artarken, yıllık artış yüzde 25,08 oldu. Böylece sigorta ve finansal hizmetlerdeki yıllık fiyat artışı, genel tüketici enflasyonunun altında kaldı.

Ağustos ayı enflasyon verilerine göre ana harcama grupları arasında fiyat artışlarının seyri farklılık gösterdi. Eğitim yüzde 8,62 ile aylık bazda en yüksek artışın yaşandığı grup olurken, giyim ve ayakkabıda yüzde 3,54'lük düşüş kaydedildi.

En yüksek ağırlığa sahip üç ana harcama grubundan gıda ve alkolsüz içeceklerde aylık yüzde 0,22, ulaştırmada yüzde 4,82, konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda ise yüzde 2,26 artış gerçekleşti.

Yıllık bazda ise sigorta ve finansal hizmetlerdeki yüzde 25,08'lik artışa karşılık, genel TÜFE yüzde 31,51 yükseldi. Konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlar grubunda yıllık artış yüzde 39,77, ulaştırmada yüzde 35,08, gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 33,79 oldu.

Sağlık grubundaki yıllık fiyat artışı yüzde 43,46 olarak gerçekleşirken, eğitim yüzde 53,44 ile yıllık bazda en yüksek artışın görüldüğü ana harcama grubu oldu.

Yİ-ÜFE yüzde 27,95 arttı

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) ağustosta bir önceki aya göre yüzde 2,57, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 27,95 ve 12 aylık ortalamalara göre yüzde 27,76 yükseldi.

Sanayinin dört sektöründe yıllık bazda en yüksek artış yüzde 38,88 ile madencilik ve taş ocakçılığında görülürken, bunu yüzde 29,68 ile imalat ve yüzde 29,59 ile su temini izledi.

Kira artış oranı yüzde 31,79

Ağustos ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla eylül ayında konut ve iş yerlerinde uygulanacak kira artış oranı da belli oldu. Buna göre kira artış oranı yüzde 31,79 olarak belirlendi.

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi'ne katılan ekonomistler, ağustosta TÜFE'nin aylık yüzde 1,86 artacağını öngörmüştü. Beklentiler doğrultusunda yıllık enflasyonun yüzde 31,52 seviyesinde gerçekleşmesi beklenirken, gerçekleşen yıllık enflasyon yüzde 31,51 oldu.

Eşarj Puanlar Sonraki Şarj İşlemlerinde Kullanılabiliyor

Kampanyadan yararlanmak isteyen e-kasko müşterileri, Aksigorta Mobil’de kampanya sayfasında yer alan “Kod Al” butonuyla kendilerine özel kampanya kodunu alabiliyor. Kampanya kodunun, 2 Eylül-30 Kasım 2026 tarihleri arasında Eşarj Mobil uygulamasındaki “Kampanya” sekmesinde yer alan “Kampanya Kodu Ekle” alanına girilmesiyle kampanya aktif hale geliyor.

Kampanya kapsamında, Eşarj Mobil’de kampanyaya dahil olduğu belirtilen istasyonlarda gerçekleştirilen ve kampanya koşullarını sağlayan şarj işlemlerinde, kayıtlı kartla ödenen tutarın yüzde 10’u kadar Eşarj Puan kazanılıyor. 1 Eşarj Puan’ın 1 TL’ye karşılık geldiği kampanyada, kazanılan puanlar 24 saat içinde kullanıcının Eşarj üyelik hesabına yükleniyor. Kullanıcılar bir kampanya döneminde en fazla 500 Eşarj Puan kazanabiliyor.

Kullanıcılar, şarj işlemini başlatmadan önce “Eşarj Puanımı Kullan” seçeneğini işaretleyerek puanlarını ödeme sırasında kullanabiliyor. Kazanılan puanlar, kampanya dönemini takip eden ayın sonuna kadar Eşarj tarafından işletilen istasyonlarda geçerli oluyor.

Elektrikli Araçlara Özgü Riskler Koruma Altında

Aksigorta e-kasko, özellikle batarya ve şarj süreçlerinde karşılaşılabilecek risklere yönelik özel güvenceler sunuyor. Üretici firma tarafından sunulan batarya garanti süresi boyunca batarya hasarları muafiyetsiz olarak teminat altına alınırken, şarj istasyonu veya şarj ekipmanlarından kaynaklanabilecek ve araca ya da bataryaya zarar verebilecek hasarlar da güvence kapsamına alınıyor. Elektrikli araca ait orijinal şarj ekipmanları ise çalınma veya üçüncü kişiler tarafından zarar görme risklerine karşı korunuyor.

Mobil Şarj ve Yol Yardımıyla Yolda Kesintisiz Destek

Aksigorta e-kasko, elektrikli araç kullanıcılarının yolculuk sırasında karşılaşabileceği ihtiyaçlara yönelik hizmetleriyle de öne çıkıyor. Aracın şarjının tükenmesi durumunda İstanbul, İzmir ve Ankara’da mobil şarj hizmeti sunulurken, ihtiyaç halinde sınırsız çekici hizmeti ile kullanıcıların yolculuklarına güvenle devam etmeleri destekleniyor.

Kapsamlı Kasko Güvencesi

Aksigorta e-kasko, elektrikli araçlara özel teminatların yanı sıra kapsamlı kasko güvencelerini de bir araya getiriyor. Çarpma ve çarpışma, yangın ve hırsızlık gibi temel risklerin yanı sıra; ihtiyari mali mesuliyet, koltuk ferdi kaza, hukuksal koruma ve mini onarım gibi teminatlarla hem araç hem de sürücü güvence altına alınıyor.

Araçta bulunan kişisel eşyalar ile üçüncü kişilere verilebilecek maddi ve bedeni zararlar da poliçe kapsamındaki limitler doğrultusunda teminat altına alınıyor.

Ek Teminatlarla Daha Geniş Koruma

Aksigorta e-kasko, farklı kullanım senaryolarında ortaya çıkabilecek risklere karşı ek teminat seçenekleriyle koruma kapsamını genişletiyor. Doğal afetler ve terör olaylarından anahtar kaybı ve anahtarla çalınmaya, ek aksesuarlardan kemirgen hayvanların neden olabileceği zararlara kadar pek çok farklı risk için ek güvenceler sunuluyor.

E-kasko ürünü hakkında detaylı bilgi için: https://www.aksigorta.com.tr/urunler/bireysel-urunler/aracim/e-kasko-sigortasi

Kampanya koşulları ve detaylı bilgi için: https://aksigorta.go.link/screen-home?adj_t=246om5s8

Almanya Federal İstatistik Ofisi’nin (Destatis) açıkladığı öncü verilere göre, ülkede tüketici fiyat endeksi (TÜFE) ağustosta yıllık bazda yüzde 2,9 arttı. Yıllık enflasyon haziranda yüzde 2,3, temmuzda ise yüzde 2,8 seviyesinde bulunuyordu. Piyasa beklentisi ise yüzde 3,1 düzeyindeydi.

Aylık bazda TÜFE yüzde 0,2 artarken, Avrupa Birliği (AB) uyumlu TÜFE de yıllık yüzde 2,9, aylık yüzde 0,2 yükseldi.

Hizmet enflasyonunda sigorta kalemi dikkat çekiyor

Almanya’da hizmet sektöründeki fiyat artışı ağustosta yüzde 2,8 oldu. Söz konusu oran temmuzda yüzde 2,9 seviyesindeydi.

Sigorta ve seyahat gibi kalemlerin yer aldığı hizmet grubundaki fiyat gelişmeleri, Almanya’da enflasyonun seyrinde yakından izlenen başlıklar arasında yer aldı. Hizmet enflasyonunun ağustosta sınırlı da olsa gerilemesine karşın, genel enflasyon ECB’nin yüzde 2’lik hedefinin üzerinde kalmayı sürdürdü.

Enerji ve gıda fiyatlarının hariç tutulduğu çekirdek enflasyon ise ağustosta yüzde 2,4 seviyesinde sabit kaldı.

Enerji fiyatları enflasyonu yukarı çekti

Almanya’da enerji fiyatları ağustosta yıllık bazda yüzde 10,5 yükseldi. Ren Nehri’nde su seviyesinin rekor düşük seviyelere gerilemesiyle ortaya çıkan lojistik sorunların da enerji ve akaryakıt fiyatları üzerinde baskı oluşturduğu belirtildi.

Temmuz ayına kıyasla ağustosta kalorifer yakıtı fiyatları yüzde 33,6, dizel yüzde 35,6 ve benzin yüzde 24 arttı.

Gıda fiyatlarındaki artış ise ağustosta yüzde 0,1 ile sınırlı kaldı.

Gözler ECB’nin eylül toplantısında

Almanya’da enflasyonun yeniden yükselmesi, Avrupa Merkez Bankası’nın (ECB) eylül toplantısında alacağı faiz kararını gündemin önemli başlıklarından biri haline getirdi.

Fransa ve İspanya’da da enflasyonun ECB’nin yüzde 2’lik hedefinin üzerinde seyretmesi beklenirken, Avro Bölgesi genelinde ağustos ayı enflasyonunun yüzde 3,3’e ulaşacağı tahmin ediliyor.

ECB’nin haziran ayında yaklaşık üç yıl aradan sonra faiz artırmasının ardından temmuz toplantısında faiz oranlarını sabit tutması sonrasında, eylül ayında mevduat faizinin 25 baz puan artırılarak yüzde 2,25’ten yüzde 2,50’ye çıkarılabileceği öngörülüyor.

Ray Sigorta CEO’su Koray Erdoğan yazısının tamamı şu şekilde; İş dünyasında en sık tekrarlanan sözlerden biri şudur:

“Aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar beklemek aptallıktır.” Bu söz yıllardır Albert Einstein’a atfedilir. Doğru mudur? Belki... Ama yöneticilik yaptığım yıllar boyunca bu sözü hiçbir zaman mutlak bir doğru olarak görmedim. Belki laboratuvar ortamında... Belki fizik, kimya ya da matematikte... Ama şirket yönetiminde hayat bu kadar basit değildir.

Çünkü şirketler laboratuvar değildir. Yönetim de matematik değildir. İnsan vardır. Rekabet vardır. Ekonomi vardır. Siyaset vardır. Savaş vardır. Pandemi vardır. Regülasyon vardır. Kısacası... Her gün değişen bir dünya vardır.

Ve tam da bu nedenle, iş hayatında aynı karar her zaman aynı sonucu doğurmaz. Bazen aynı kararı alırsınız, aynı stratejiyi uygularsınız, hatta aynı ekiple yola devam edersiniz... Ama çok farklı sonuçlarla karşılaşırsınız. Çünkü sonucu belirleyen yalnızca sizin ne yaptığınız değildir. O kararı hangi koşullarda aldığınız da en az kararın kendisi kadar önemlidir.

Dün çok doğru olan bir karar, bugün sizi büyük bir hataya sürükleyebilir. Dün büyümek en doğru stratejiyken, bugün büyümemek en doğru karar olabilir. Dün risk almak cesaret göstergesiyken, bugün risk almamak şirketinizi ayakta tutan karar olabilir. İşte bence yönetimin en zor taraflarından biri de burada başlıyor. Doğru kararların ömrü, içinde bulunduğunuz koşullar kadardır.

Bu yüzden başarılı liderler geçmişte işe yarayan kararların esiri olmazlar. Her gün yeniden düşünürler. Her gün yeniden öğrenirler. Her gün yeniden sorgularlar. Çünkü yönetimde en büyük risk yalnızca hata yapmak değildir. Dünün doğrularına, bugün hâlâ doğru olduklarını sorgulamadan bağlı kalmaktır. Peki bunu nasıl yapacağız?

Her değişimde bütün stratejiyi çöpe atarak mı? Her yeni gelişmede başka bir yöne koşarak mı? Elbette hayır. Ben değişimin büyük sıçramalardan önce küçük denemelerle başlaması gerektiğine inanıyorum. Yeni fikirleri önce küçük ölçekte denemek... Sonuçlarını görmek... Hataları erkenden fark etmek... İşe yaradığını gördüğünüz uygulamaları ise hızla bütün organizasyona yaymak... Bence sürdürülebilir başarının yollarından biri budur.

Çünkü değişen dünyaya uyum sağlamak için önce değişimi fark etmeniz gerekir. Bunun için de merak etmek, soru sormak, ezberleri sorgulamak ve gerektiğinde farklı yöntemleri deneyecek cesareti göstermek gerekir. Ama burada çok önemli bir ayrım var. Her farklı sonuç, sizin farklı bir şey yaptığınız anlamına gelmez. Bazen değişen siz değilsinizdir. Değişen dünyadır.

Aynı kararlar... Aynı ekip... Aynı strateji... Değişen koşullar altında size bambaşka sonuçlar getirebilir.

İşte bu yüzden ben o meşhur sözü biraz farklı söylüyorum: Aynı şeyleri yaparak her zaman aynı sonuçları alacağınızı düşünmek de en az o kadar büyük bir yanılgıdır.

Kıssadan hisse... Yönetmek, geçmişte doğru olanı tekrar etmek değildir.

Yönetmek; neyin değiştiğini anlayıp, dünün doğrularını gerektiğinde sorgulayarak, değişen dünyada her gün yeniden doğru kararı verebilmektir.