Gönüllü BES tarafında 10,23 milyon katılımcı bulunurken, bu alandaki fon büyüklüğü 2,31 trilyon TL olarak kaydedildi. Otomatik Katılım Sistemi’nde (OKS) ise katılımcı sayısı 7,75 milyon olurken, toplam fon tutarı 150 milyar TL seviyesinde gerçekleşti.

Veriler, özellikle gönüllü BES tarafında birikimlerin ağırlığını koruduğunu ortaya koyarken, otomatik katılımın da geniş katılımcı tabanıyla sistemdeki yerini güçlendirmeye devam ettiğini gösteriyor.

Sahte sigortalılık nasıl ortaya çıkıyor?

Sahte sigortalılık, bir kişinin gerçekte çalışmadığı halde bir işyerinde sigortalı gibi gösterilmesi anlamına geliyor. Bu durum çoğunlukla akraba veya tanıdık işyerlerinde “hatır için” kayıt yapılması, aracı kişiler üzerinden bilinmeyen işyerlerinden sigorta başlatılması ya da gerçekte faaliyet göstermeyen şirketler üzerinden bildirim yapılması şeklinde görülüyor. Denetimlerde fiili çalışma tespit edilmezse bu kayıtlar geçersiz sayılıyor.

Prim kazanımı sanılırken hak kaybına dönüşebilir

Eksik prim günlerini tamamlamak veya daha avantajlı emeklilik şartlarından yararlanmak için tercih edilen bu yöntem, kısa vadede çözüm gibi görünse de uzun vadede ciddi riskler barındırıyor. Sistemde görünen her prim günü geçerli kabul edilmiyor; esas kriterin fiili çalışma olduğu vurgulanıyor. Yıllar sonra yapılan bir inceleme, emeklilik dahil tüm hakların yeniden değerlendirilmesine neden olabiliyor.

Emeklilik iptali süreci nasıl işliyor?

Kamuoyunda “emeklilik iptali” olarak bilinen süreç, teknik olarak sigortalılık sürelerinin geçersiz sayılmasıyla başlıyor. Şüpheli dönemler sistemden çıkarıldığında, bu günlere dayanarak yapılan emeklilik hesabı bozuluyor ve bağlanan aylık kesilebiliyor. Bu nedenle belirleyici unsur, sigortalılık süresinin gerçek olup olmadığı.

Gerçekten çalıştıysanız ne yapılmalı?

Fiilen çalıştığını düşünen kişiler için hukuki yollar açık bulunuyor. Ancak bu noktada ispat büyük önem taşıyor. Banka üzerinden yapılan maaş ödemeleri, bordrolar, puantaj kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanları gibi belgeler mahkeme sürecinde belirleyici rol oynuyor. Bu tür kanıtlarla sigortalılığın geçerli olduğu yeniden kabul edilebiliyor.

Ağır yaptırımlar gündemde

Sahte sigortalılığın tespit edilmesi halinde sonuçlar oldukça ağır olabiliyor. Geçersiz sayılan prim günleri üzerinden bağlanan emekli maaşları geri istenirken, bayram ikramiyeleri ve sağlık harcamaları da iade kapsamına giriyor. Ayrıca işsizlik maaşı ve sosyal yardımlar gibi ödemeler de faiziyle birlikte geri talep edilebiliyor.

Uzun vadede büyük mali risk

“Seni sigortalı gösterelim” şeklinde sunulan tekliflerin önemli riskler taşıdığına dikkat çekiliyor. Ödenen paranın gerçekten SGK’ya aktarılıp aktarılmadığı belirsizliğini korurken, görünen prim günlerinin ileride geçersiz sayılması ihtimali bulunuyor. Bu durum, kısa vadeli kazanç beklentisinin uzun vadede ciddi borçlara dönüşmesine yol açabiliyor.

Uzmanlar, bu verilerin özel emeklilik sisteminin uzun vadeli tasarruf ve yatırım aracı olarak önemini artırdığını vurguluyor. Katılımcı sayısındaki artış ve fon büyüklüğündeki yükseliş, sistemin yaygınlaşmaya devam ettiğinin ve tasarruf bilincinin güçlendiğinin göstergesi olarak değerlendiriliyor.

1 Nisan – 30 Nisan 2026 tarihleri arasında geçerli olacak kampanya kapsamında, belirlenen BES planlarına 30.000 TL ve katlarında toplu ödeme yapan mevcut ve yeni tüm AgeSA müşterileri, çekilişe katılma hakkı elde edecek. Katılımcılar yatırdıkları her 30.000 TL için bir çekiliş hakkı kazanarak şanslarını artırabilecek. Kampanya sonunda gerçekleştirilecek çekilişle şanslı katılımcılar; 1 adet iPhone 17, 1 adet Philips Kahve Makinesi, 1 adet Dyson Kablosuz Süpürge ve 2 adet Watch Seri 11 ödüllerinden birini kazanacak.

Kampanya detaylarına https://www.agesa.com.tr/bes-toplu-odeme-kampanyasi adresinden ulaşabilirsiniz.

Şirket bazında incelendiğinde, katılımcı sayısında en fazla artış 245 bin 702 kişi ile Zurich Yaşam ve Emeklilik’te gerçekleşti. Otomatik katılım tarafında ise Garanti BBVA Emeklilik ve Hayat, 110 bin 565 kişilik artışla en yüksek büyümeyi yakalayan şirket oldu.

Sektörde yoğunlaşma da dikkat çekti. İlk 5 şirket, toplam katılımcı sayısının yüzde 81,37’sini oluştururken, OKS tarafında bu oran yüzde 91,39’a ulaştı.

Fon büyüklüğünde ise en yüksek artış 182 milyar 422 milyon TL ile Türkiye Hayat ve Emeklilik’te görüldü. İlk 5 şirketin toplam fon tutarı, sistemde biriken toplam fonların yüzde 86,54’ünü oluşturarak sektördeki ağırlığını pekiştirdi.

BES’teki bu gelişmeler, sistemin büyümesini sürdürdüğünü ve özellikle büyük oyuncuların sektördeki belirleyici rolünü artırdığını ortaya koydu.

EMEKLİLİK FONLARINDA 2025 VERİLERİ NETLEŞTİ

İktisatçı Noyan Doğan, emeklilik fonlarının 2025 yılına ait getiri tablosunu paylaştı. Sistemin genel performansına bakıldığında BES, 2025 yılında ortalama yüzde 60,9 oranında getiri sağladı. Fonların detayları incelendiğinde; faizli emeklilik fonlarının ortalamada yüzde 44, faizsiz fonların (altın ve gümüş ağırlıklı olanlar) ise yüzde 95 getiri sunduğu görüldü. Geçen sene gerçekleşen yüzde 30,89 düzeyindeki enflasyonla mukayese edildiğinde, BES genelinde yüzde 22,92 oranında bir reel getiri oluştu. Faizli fonlar enflasyondan arındırıldığında yüzde 10, faizsiz fonlar ise yüzde 49 oranında net kazanç sundu. Bu durum, 2025 yılında sistemdeki katılımcıların birikimlerinin enflasyon karşısında erimediğini, aksine ciddi oranda değer kazandığını kanıtladı.

ALTIN FONUNUN GETİRİSİ ENFLASYONU İKİYE KATLADI

Yatırım araçları arasında altın, 2025 yılında en yüksek getiriyi sunan seçenek oldu. Mevduat faizi yüzde 50,88, dolar yüzde 21,44 ve Borsa İstanbul 100 (BIST-100) endeksi yüzde 14,33 oranında nominal kazanç sağladı. Enflasyondan arındırılmış verilerde mevduat faizi yüzde 15,26, altın yüzde 55,88 getiri sunarken; dolar yüzde 7,22 ve BIST-100 yüzde 12,65 oranında negatif getiriyle yatırımcısına kaybettirdi. BES özelinde ise altın katılım fonu yüzde 100,8 gibi rekor bir seviyeye ulaştı. Altın ve gümüşü içeren kıymetli maden fonları ise yüzde 97,8 getiri sağladı. Altın fonu, 30,89 olan yıllık enflasyonun 66,7 puan üzerinde bir performans sergileyerek tarihe geçti. Para piyasası fonlarını tercih edenler ise yüzde 54 getiriyle enflasyonun 23 puan üzerinde kazanç sağladı.

HİSSE FONLARINI TERCİH EDENLER KAYIP YAŞADI

Sistemdeki katılımcıların fon tercihleri, kazanç miktarlarını doğrudan etkiledi. Hisse fonlarını tercih eden 2,9 milyon katılımcının birikimleri, bu fonların getirisinin yüzde 11,7'de kalması nedeniyle enflasyon karşısında yüzde 19 oranında eridi. BES içerisindeki yaklaşık 10 milyon katılımcının 7,9 milyonu, yani yüzde 80'i, birikimlerini altın ve gümüş gibi kıymetli maden fonlarında değerlendirdi. Geriye kalan yüzde 20'lik kesim ise faiz içeren borçlanma araçları ve likit fonları tercih etti. Yanlış fon tercihi yapan 2,9 milyon kişi, 2025 yılının yüksek getiri potansiyelinden yararlanamadı.

18.000 TL BİR YILDA 41.544 TL SEVİYESİNE ÇIKTI

Kazanç tablosu somut bir örnekle daha net anlaşıldı. BES'e aylık 1.500 TL katkı payı ödeyen bir kişinin bir yıl boyunca yatırdığı toplam miktar 18.000 TL oldu. Yüzde 30 oranındaki devlet katkısıyla bu tutara 5.400 TL daha eklendi. Altın fonunun yüzde 100,8 getiri sağladığı bir senaryoda, 18.000 TL ana para 36.144 TL seviyesine yükseldi. Devlet katkısıyla birlikte toplam birikim 41.544 TL tutarına ulaştı. Bu hesaplama, altın fonunun diğer tüm yatırım araçlarını geride bırakan gücünü ortaya koydu. Noyan Doğan, bu yüksek getiriler nedeniyle sisteme toplu para yatıranların sayısında artış yaşandığını, hatta evini veya aracını satıp parasını BES'e yatıranların olduğunu belirtti.

BES KATILIMCILARI İÇİN KRİTİK TAVSİYELER

Emeklilik fonlarının yüksek getiriler sunduğu bu dönemde, doğru fon seçimi hayati önem taşıyor. Noyan Doğan, BES katılımcılarına fonlarını her üç aylık periyotlarla gözden geçirmelerini önerdi. Piyasada yılda 12 kez fon değişikliği yapma hakkı bulunduğunu hatırlatan uzman isim, finansal bilgisi yetersiz olanların emeklilik şirketlerinin sunduğu portföy yönetim hizmetlerinden faydalanması gerektiğini vurguladı. Altın ve b içeren fonların şu anki piyasa koşullarında öncelikli tercih edilebileceğini ifade etti.

Nüfusun yarısı 35 yaşın üstünde

Türkiye’nin ortanca yaşı da yükselmeye devam ediyor. 2020 yılında 32,7 olan ortanca yaş, 2025 yılında 34,9’a çıktı. Bu artış, toplumun giderek yaşlandığını ve genç nüfus avantajının kademeli olarak azaldığını gösteriyor. Uzmanlar, bu eğilimin bireylerin emeklilik dönemlerine daha erken hazırlanmalarını gerekli kıldığını belirtiyor.

Yaşlı nüfusun iç yapısı da değişiyor

65 yaş ve üzerini kapsayan yaşlı nüfus içinde de dikkat çeken bir değişim yaşanıyor.

• 65-74 yaş grubu 2020’de %63,8 iken 2025’te %62,9’a geriledi.

• 75-84 yaş grubu %27,9’dan %29,3’e yükselerek yaşlı nüfus içindeki payını artırdı.

• 85 yaş ve üzeri grup ise yaklaşık %7,8 seviyesinde kalarak en yaşlı kesimin nüfustaki varlığını koruduğunu gösterdi.

Bu tablo, Türkiye’de sadece yaşlı nüfusun artmadığını, aynı zamanda yaşlı nüfusun kendi içinde de daha ileri yaşlara doğru kaydığını ortaya koyuyor.

BES her yaştan katılımcıya açık

Uzmanlara göre bu demografik dönüşüm, bireysel tasarruf araçlarının önemini artırıyor. Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) giriş için üst yaş sınırı bulunmuyor; 0-18 yaş arası çocuklar dahil herkes sisteme katılabiliyor. Sistemin temel şartı ise yaş değil, en az 10 yıl sistemde kalıp 56 yaşını doldurmak.

Yaş sınırı olmaksızın katılımcılar %20 devlet katkısı ve fon getirilerinden yararlanabiliyor. Bu yönüyle BES, değişen demografik yapı karşısında bireylerin emeklilik dönemleri için uzun vadeli birikim yapmalarına olanak tanıyan önemli araçlardan biri olarak öne çıkıyor.

Koç Üniversitesi tarafından yürütülen Hanehalkı Enflasyon Beklenti Anketi, değerlendirmesinde de üç aylık görece yatay seyrin ardından geçtiğimiz ay yeniden düşüş eğilimine giren enflasyon beklentilerinde aşağı yönlü hareketin sürdüğüne işaret edildi.

Katılımcıların 12 ay sonrasına ilişkin enflasyon beklentisi, bir önceki aya kıyasla 2 puan azalarak yüzde 50 olurken, son 12 aya ait ortalama hissiyat olan yüzde 58 ile karşılaştırıldığında, gelecek döneme ilişkin 8 puanlık bir gerileme beklentisine işaret ediyor. Bununla birlikte, geçen ay bir yıllık döneme ilişkin ölçülen 10 puanlık düşüş beklentisiyle karşılaştırıldığında, öngörülen dezenflasyon hızında sınırlı bir yavaşlama olduğu görüldü.

Tasarruf tercihleri

Anket sonuçlarına göre, önümüzdeki 12 aylık dönemde tasarruflarını nasıl değerlendireceği sorulan katılımcıların yanıtlarında BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) dikkat çekici bir grafik çiziyor. Aralık ayında %34 olan BES tercih oranı, Ocak ayındaki %29 seviyesinin ardından Şubat ayında %28 ile dengelenmiş durumda.

Görseldeki veriler analiz edildiğinde, hanehalkının altın (%54) ve vadeli TL mevduatın (%36) ardından en çok güvendiği araçlar arasında BES başı çekiyor. BES, özellikle Borsa (%30) ve Yatırım Fonları (%32) ile benzer bir bantta seyrederek, Türk halkının "sistemli birikim" alışkanlığından vazgeçmediğini kanıtlıyor.

"Kendi işine yatırım" ve "gayrimenkul" geride kaldı

Verilerdeki en çarpıcı detaylardan biri de BES’e olan ilginin, gayrimenkul yatırımı (%10) ve kendi işine yatırım yapma (%5) gibi daha yüksek sermaye gerektiren alanların çok üzerinde olması. Bu durum, hanehalkının likit ve yönetilebilir kurumsal sistemleri (BES gibi) daha erişilebilir bulduğunu işaret ediyor.

BES’in, bireylerin uzun vadeli finansal güvenliğinde kritik bir rol üstlendiğini belirten BNP Paribas Cardif Türkiye Banka Sigortacılığı ve Acente Sigortacılığı Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Sertsöz, sistemin yapısal gücünü ve sağladığı avantajları değerlendirdi. BES'in bugün itibarıyla uzun vadeli ve güvenli birikimin en güçlü araçlarından biri olduğunu kaydeden Gökhan Sertsöz, “2 Şubat 2026 tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BES’te katılımcı sayısı ve fon büyüklüğü tarihi seviyelere ulaştı. Gönüllü BES ve OKS dahil edildiğinde yaklaşık 18 milyon katılımcı ve 2,2 trilyon TL’yi aşan fon büyüklüğü, sistemin toplum nezdinde daha geniş kabul gördüğünün önemli bir göstergesidir. Bu büyümede devlet katkısının etkisi olsa da büyüme dinamiğinin yalnızca devlet desteğine dayanmadığını; düzenlemeler, dijital erişilebilirlik ve fon performanslarının da önemli rol oynadığını özellikle vurgulamak gerekir. BES’in sürdürülebilir değer yaratabilmesi, katılımcıların birikimlerinin güvenilir ve etkin şekilde yönetilmesine bağlıdır. Dolayısıyla bu teşvikleri yalnızca kısa vadeli bir destek mekanizması olarak değil; makroekonomik istikrar, sürdürülebilir büyüme ve emeklilikte refahın güçlendirilmesi için stratejik bir yatırım olarak değerlendiriyoruz. Uzun vadeli sürdürülebilirlik için ise fon performansının istikrarlı olması, müşteriye kesintisiz şeffaf iletişim sunulması ve finansal okuryazarlığın güçlendirilmesi kritik bir önem sahip” diye konuştu.

Devlet Katkısında Güncelleme: BES Olgunlaşma Evresinde

7 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan karar doğrultusunda, 1 Ocak 2026’dan itibaren bireysel katkı payları için devlet katkısı oranı yüzde 30’dan yüzde 20’ye çekildi. Bu değişikliğin, BES’in olgunlaşma sürecinin doğal bir aşaması olarak okumak gerektiğini ifade eden Gökhan Sertsöz, “Günümüzde BES; düzenli tasarruf, enflasyona karşı koruma ve emeklilikte ek gelir yaratma aracı olarak konumlandı. Elbette yüzde 20’lik devlet katkısı hâlâ önemli bir başlangıç avantajı sağlıyor, ancak BES’in asıl gücü devlet katkısının yanında, uzun vadeli birikim ve fon getirisi mekanizmasında yatıyor. Profesyonelce yönetilen fonların bileşik getirisi uzun vadede birikimlerin gerçek anlamda büyümesini mümkün kılıyor. Bu nedenle BES, 2026’da da emeklilik için en güçlü ve disiplinli tasarruf araçlarından biri olmaya devam ediyor” şeklinde konuştu.

Öte yandan BES’te stopaj avantajının da halen devam ettiğini aktaran Sertsöz, "BES’te vergi sadece elde edilen kazanç üzerinden alınıyor, ana paradan hiçbir kesinti yapılmıyor. Ayrıca sistemde ne kadar uzun süre kalırsanız, ödediğiniz stopaj oranı da o kadar düşüyor. 10 yıldan önce çıkışta stopaj oranı yüzde 15, 10 yıl dolmuş ama 56 yaş tamamlanmamışsa yüzde 10, 10 yıl ve 56 yaş şartı birlikte sağlandığında, yani emeklilikte ise sadece yüzde 5 olarak uygulanıyor. Bu yapı da BES’i uzun vadeli tasarruf açısından son derece avantajlı kılan unsurlardan biridir" dedi.

Karakaş, “Emeklilik reformu kapsamında olmazsa olmaz düzenlemelerden biri ‘emeklilikte kademe’ diyoruz. Çünkü emeklilikte kademeyi, bu sorunu çözmediğiniz takdirde emeklilik reformu tam anlamıyla olmaz, insanlar rahatlamaz” ifadelerini kullandı.

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasındaki döneme dikkat çeken Karakaş, “9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında bir uçurum var. Yani burada hiçbir kademe olayı yok” dedi.

Olası düzenlemenin zamanlamasına ilişkin de konuşan Karakaş, “İstikrarlı bir şekilde 2027 yılında inşallah bu kademe sorunu çözülecek, çözülmek zorunda. Çünkü bunun başka bir çaresi yok.” şeklinde konuştu.

Programın sonunda değerlendirmelerini sürdüren Karakaş, “EYT müjdesini nasıl İsa Karakaş olarak Türkiye Gazetesi’nde verdiysek, emeklilikte kademeyi de Yaprak Hırka Yıldız ve Pınar Ergüner’le birlikte inşallah o müjdeyi TGRT Haber’de vereceğiz” ifadelerini kullandı.

1-Rahat Bir Emeklilik

BES, emeklilik döneminizde size ek bir gelir sağlayarak refah seviyenizi arttırmak amacıyla sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak oluşturuldu.

Tercih ettiğiniz bir emeklilik şirketinden bir emeklilik ürünü alarak BES’e katılabilirsiniz.

Sistemde en az 10 yıl kalarak ve 56 yaşınızı tamamlayarak emekliliğe hak kazanabilirsiniz.

Emekliliğe hak kazandığınızda üç farklı emeklilik seçeneğine sahip olursunuz. Birikimlerinizi toplu olarak alabileceğiniz gibi, tercihleriniz doğrultusunda bir geri ödeme planı dahilinde programlı olarak ya da yıllık gelir sigortası ürünü satın alarak emeklilik maaşı alabilir veya hesabınızdaki tutarı belirtilen seçenekler arasında paylaştırabilirsiniz.

2- Şeffaflık

Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından sunulan e-Devlet ile giriş yapacağınız BES Mobil uygulamasından veya emeklilik şirketinizin internet sitesinde sizin adınıza oluşturulan ve şifre ile girilebilen güvenli sayfadan bireysel emeklilik hesaplarınıza ait günlük bilgilere erişebilirsiniz. Ayrıca, bireysel emeklilik hesaplarınız Takasbank nezdinde tutulduğundan, bu hesaplardan da günlük olarak fon paylarınızı izleyebilirsiniz.

3-Fon Seçiminde Söz Hakkı

Emeklilik şirketiniz size, emekliliğe yönelik beklentilerinize, gelir düzeyinize ve yaşınıza uygun bir emeklilik planı teklifi sunar. Katkılarınızın hangi fonlarda değerlendirileceğini siz belirlersiniz. Herhangi bir fon tercihinde bulunmamanız durumunda ise katkılarınız mevzuatta tanımlanmış fonlarda yatırıma yönlendirilir.

Sözleşmenizin bulunduğu emeklilik şirketinin size sunduğu fonlar haricinde, başka emeklilik şirketlerinin fonlarını da Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım Platformu (BEFAS) üzerinden seçebilir, böylece birikimlerinizi emeklilik şirketinizi değiştirmeden başka şirketlerin fonlarında da değerlendirebilirsiniz.

Fon dağılımınızı yılda 12 defa değiştirebilirsiniz.

4- Devlet Katkısı

BES’e ödediğiniz katkı payının %20'si, hesabınıza Devlet katkısı olarak ödenir. Bir katılımcı bir takvim yılı içerisinde ilgili yılın belirlenen brüt asgari ücret tutarı toplamına kadar yapmış olduğu katkı payı ödemeleri için Devlet katkısından yararlanabilir. 2026 yılı Devlet katkısı üst limitinden yararlanabilmek için ödenmesi gereken katkı payı tutarı 396.360 TL’dir. Bu tutara karşılık ilgili yılda alınabilecek maksimum Devlet katkısı tutarı 79.272 TL’dir. Anılan sınırı aşan katkı payı ödemeleri devreden katkı payı olarak her yılın ilk günü şirket hesaplarına intikal etmiş katkı payı olarak muamele edilmek suretiyle Devlet katkısı hesaplamasında dikkate alınacaktır.

İşvereniniz aracılığıyla Otomatik Katılım Sistemi’ne (OKS) de dahil edildiyseniz, OKS kapsamındaki sözleşmeleriniz için ayrı BES kapsamındaki sözleşmeleriniz ayrı Devlet katkısı hesaplanır. Böylece, sözleşmelerinize ayrı ayrı 396.360 TL katkı payı ödeyerek yıllık maksimum Devlet katkısı tutarına hak kazanabilirsiniz.

5- Profesyonel Fon Yönetimi

Birikimleriniz, emeklilik yatırım fonlarında, Sermaye Piyasası Kurulunca denetlenen portföy yönetim şirketleri tarafından yönetilir.

6-Lisanslı Aracılardan Hizmet Alımı

BES’e yönelik tanıtım, pazarlama ve satış sadece lisanslı aracılar tarafından yapılabilir. Bu aracıların mesleki yeterliliği Emeklilik Gözetim Merkezi’nin yaptığı sınavla ölçülür.

7-Katkı Ödemelerinde Esneklik

BES’te düzenli katkılarınızdan ayrı olarak başlangıç katkısı ya da ara dönemlerde toplu katkı ödemeleri yapabilirsiniz. Bununla birlikte, dilediğiniz zaman ödemelerinize ara verebilirsiniz.

8-Başka Bir Emeklilik Şirketine Aktarım

Dilerseniz birikimlerinizi, sözleşmenizin ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en az iki yıl geçtikten sonra başka bir emeklilik şirketine aktarabilirsiniz. Takip eden dönemlerde ise aktarım için bekleme süresi bir yıldır.

9-İşverenler İçin Vergi Avantajı

İşverenler, grup emeklilik sözleşmeleri yoluyla çalışanlarını BES’e dahil edebilirler. Bu durumda çalışanlar adına ödenen katkı payları ücretle ilişkilendirmeksizin, ticari kazancınızın tespitinde gider olarak indirilir. Çalışanlar için ödenen katkı payları ve getirilerinden oluşan birikimler için 7 yılı aşmamak kaydı ile hak kazanma süresi tespit edebilirsiniz. Bu şekilde çalışanlarınız için motivasyon, firmanız için çalışan sadakati sağlayabilirsiniz.

10-Güvenilirlik

Sistemin tüm unsurları denetim altındadır. Emeklilik şirketinizin faaliyetleri Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu; fonların, portföy yöneticilerinin ve saklayıcılarının faaliyetleri ise Sermaye Piyasası Kurulu tarafından denetlenir. Şirketinizin ve fonların hesap ve işlemleri yılda en az bir defa bağımsız dış denetime tabidir.

Tüm emeklilik şirketlerinin faaliyetleri, Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) tarafından elektronik ortamda günlük olarak izlenir.

Emeklilik şirketi varlıkları ile emeklilik yatırım fonu varlıkları ayrıdır. Fonun malvarlığı rehnedilemez, portföye ilişkin olarak yapılan işlemler haricinde teminat gösterilemez, üçüncü şahıslar tarafından haczettirilemez ve iflas masasına dahil edilemez.

Emeklilik şirketinin mali bünyesinin, katılımcıların hak ve menfaatlerini tehlikeye sokabilecek düzeyde zayıfladığının ve mali durumunun düzeltilmesine imkân bulunmadığının tespit edilmesi halinde Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından emeklilik şirketine yaptırım uygulanabilir.

Sözleşme süresi içinde vefat etmeniz durumunda, birikimleriniz ve Devlet katkısı hesabındaki tutarınızın tümü, emeklilik sözleşmesinde belirtilen lehdarlarınıza ya da kanuni varislerinize ödenir.

Emeklilik yatırım fonlarının getiri performansı ise Fon Performans Değerlendirme Sistemi (FPDS) ile anlık olarak izlenmekte ve değerlendirilmektedir. Değerlendirme döneminde göreceli olarak yüksek getiri elde eden fonların yöneticilerini ödüllendiren, göreceli olarak başarısız fonların yöneticilerine yaptırım uygulayan usul ve esaslar belirlenmiştir. Sistem Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) tarafından titizlik ve şeffaflık ile, ilgili tüm paydaşların tüm süreçlere katılımı esasıyla işletilmektedir.

Raporda 2013–2025 dönemini kapsayan 12 yıllık veri setiyle yapılan analizlere göre; BES’e katılım kararında devlet katkısı oranı sanılanın aksine ikincil bir rol oynuyor. Enflasyon, döviz kuru hareketleri ve genel ekonomik konjonktür, bireylerin BES tercihlerinde çok daha belirleyici unsurlar olarak öne çıkıyor. Araştırmaya göre katılımcılar BES’i ‘ekstra getiri’ aracı olarak değil, birikimlerini yüksek enflasyon ortamında koruyabilecekleri bir uzun vadeli tasarruf enstrümanı olarak konumlandırıyor. Bu yaklaşım, teşvik oranındaki artış ya da azalışların talep üzerindeki etkisini sınırlı kılıyor.

Devlet katkısı olmadan da reel getiri var

Raporda BES fonlarının performansına özel bir parantez açılıyor. Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) verilerine dayandırılan analiz, 2016–2025 döneminde (2018 hariç) BES fonlarının istikrarlı biçimde enflasyonun üzerinde getiri sağladığını ortaya koyuyor. Sadece son bir yılda, devlet katkısı hariç BES fon getirilerinin enflasyonu ikiye katlaması, sistemin reel getiri üretme kapasitesini net biçimde gözler önüne seriyor. Rapora göre bu sonuç; profesyonel fon yönetimi, aktif varlık dağılımı ve geniş yatırım evreninin (hisse senedi, altın, eurobond, kira sertifikaları vb.) doğal bir çıktısı.

Türkiye, teşviklerinde pozitif ayrışıyor

Raporda Türkiye’nin BES teşvik yapısı uluslararası karşılaştırmalarla da ele alınıyor. OECD ülkelerinin büyük bölümünde emeklilik teşvikleri ‘vergi ertelemesi’ modeli üzerinden yürütülürken, Türkiye doğrudan nakit katkı sunan sınırlı sayıdaki ülkeden biri olarak öne çıkıyor. ABD’deki ya da Avrupa’daki benzer modellerde devlet doğrudan para ödemezken, Türkiye’de katılımcı yatırdığı her tutar için %20 oranında anında devlet katkısı alıyor. Yıllık katkı tavanı dikkate alındığında bu destek yaklaşık bin 845 dolara karşılık geliyor ve benzer doğrudan katkı sistemlerinin 10 katından fazla bir teşvik anlamına geliyor. Bu yönüyle BES, %20 katkı oranıyla dahi ‘dünyanın en yüksek başlangıç getirisi’ sunan finansal ürünlerden biri olma özelliğini koruyor.

Raporda dikkat çekilen bir diğer önemli bulgu ise geçmişteki teşvik artışlarının katılımcı sayısına etkisinin sınırlı kalmış olması. Ocak 2023’te devlet katkısının %25’ten %30’a çıkarılmasının ardından, katılımcı sayısı artış hızında anlamlı bir ivmelenme gözlenmediği vurgulanıyor. Ocak 2023–Kasım 2025 dönemine ilişkin veriler, katkı oranındaki artışla büyüme trendi arasındaki farkın ‘sıfıra yakın’ olduğunu ortaya koyuyor. Rapora göre bu veri, olası bir aşağı yönlü revizyonun kitlesel çıkışları tetiklemeyeceğine işaret ediyor.

Türkiye Sigorta açısından finansal etki sınırlı

Analiz, düzenlemenin Türkiye Sigorta’nın finansal yapısı üzerindeki etkisini de değerlendiriyor. Buna göre şirketin konsolide kârlılığının ana omurgasını, emeklilik faaliyetlerinden ziyade hayat dışı branşlar oluşturuyor. Kasko, trafik, yangın ve sağlık gibi branşlardan elde edilen teknik kârlılık, toplam kârın büyük bölümünü sağlıyor. Emeklilik tarafında ise gelir modeli ‘anlık katkı girişlerine’ değil, yönetilen toplam fon büyüklüğüne dayanıyor. Mevcut fon stokunun yarattığı atalet, emeklilik gelirlerini kısa vadeli dalgalanmalara karşı koruyor.

Bereket Sigorta, dijital hasar altyapısını yalnızca sigortalılar için değil; anlaşmalı servisten anlaşmasız servise ve acenteye kadar hasar dosyası açtırmak isteyen tüm paydaşların online ortamda kolaylıkla dosya açabilmesine imkân sağlayacak şekilde hayata geçirdi. Şirket, bu kapsayıcı yapıyı sürekli geliştirerek hasar süreçlerini daha erişilebilir ve pratik hale getirmeye devam ediyor.

Bu yeni yapı sayesinde konut hasar süreçlerinde hem operasyonel hız artırılıyor hem de sürecin şeffaf ve kolay bir şekilde yönetilebilmesi sağlanıyor. Özellikle acil durumlarda, beklemeye gerek kalmadan hasar işlemlerinin başlatılabilmesi önemli bir kolaylık sunuyor.

Bereket Sigorta, konut branşında hayata geçirilen bu dijital hasar dosyası açma ve takip altyapısını Mart ayı sonu itibarıyla oto branşında da devreye almayı planlıyor. Konutta olduğu gibi oto hasar dosyaları da web üzerinden açılabilecek; sigortalılar ve iş ortakları hasar işlemlerini hızlı, kolay ve kesintisiz şekilde dijital ortamdan tamamlayabilecek.

Bereket Sigorta, dijital altyapısını güçlendirerek sigortalılarına ve iş ortaklarına daha hızlı, erişilebilir ve kullanıcı dostu hizmet sunmaya devam ediyor.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) tarafında ise hem çalışan sayısı hem de fon büyüklüğünde sektörün üzerinde bir büyüme gösteren Anadolu Hayat Emeklilik, 1,6 milyon çalışana ve 18,1 milyar TL fon büyüklüğüne ulaştı. Gönüllü BES katılımcı sayısında sektörün 4,4 puan, OKS’de ise 2,4 puan üzerinde gelişim sağlayan şirket, katılımcı sayısı kategorisinde tarihi seviyelere erişti. Anadolu Hayat Emeklilik, Gönüllü BES katılımcı sayısında ve OKS fon büyüklüğünde özel şirketler arasındaki liderliğini 2025 yılında da sürdürdü.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, 2025 yılı performansına ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “2025 yılı, bireysel emeklilik ve hayat sigortası alanlarında uzun vadeli ve sürdürülebilir büyüme stratejimizin somut sonuçlarını gördüğümüz bir dönem oldu. Anadolu Hayat Emeklilik olarak; 2026 yılında da sürdürülebilir büyüme, dijitalleşme, fon çeşitliliği ve müşteri memnuniyeti odağında stratejilerimizi daha da güçlendirerek bireylerin tasarruf bilincini desteklemeyi ve finansal güvence ihtiyaçlarına çözüm olarak onlara değer katmayı hedefliyoruz.”

“18 yaş altı BES’te liderliğimiz sürüyor”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, 18 yaş altı BES performansı ile ilgili değerlendirmesinde şöyle dedi: “2021 yılında 18 yaş altı bireylerin de BES’e katılımının önünün açılmasıyla sistem daha kapsayıcı bir yapıya kavuştu. Anadolu Hayat Emeklilik bu alandaki liderliğini 2025 yılında da güçlendirerek korumaya devam etti. Şirketimiz, 386 bin çocuk katılımcı ve 20 milyar TL’yi aşan fon büyüklüğü ile sektördeki her iki kategoride de lider konumda yer aldı.”

“Hayat sigortasında prim üretimimiz yüzde 64 arttı”

2025 yılında hayat sigortası tarafında kaydedilen güçlü ivmeye dikkat çeken Kaygalak, prim üretimindeki artışın arkasındaki dinamikleri paylaştı: “Türkiye Sigorta Birliği tarafından yayımlanan yıl sonu verilerine göre Anadolu Hayat Emeklilik olarak, hayat sigortası branşında prim üretimimizi bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 66,5 artırarak 20,6 milyar TL’nin üzerine taşıdık. Hayat sigortası büyümesinin arkasındaki temel itici güç, bankacılık ürünleriyle bağlantılı olarak sunulan kredi hayat sigortası ürünleri olurken; birikimli, yaşam teminatlı ve karma hayat sigortası ürünleri de artan müşteri ilgisiyle büyümeye önemli katkı sağladı. Hayat sigortası prim üretiminde kredi bağlantılı hayat sigortası ürünleri en büyük katkıyı sunuyor olsa da bu branşın gelişiminde kredi bağlantılı olarak sunulmayan bağımsız vefat ve birikimli ürünlerin de önemli seviyede büyüme potansiyeli barındırdığı söyleyebiliriz. Anadolu Hayat Emeklilik olarak 2026 yılında kredi bağlantılılar kadar bu ürünlerin satışının artırılmasına da odaklanacağız.”

“Yeni iş birlikleri ve dijitalleşme öne çıktı”

Dijital kanalların müşteri deneyimindeki belirleyici rolünün de altını çizen Kaygalak, 2025 yılında bu alanda hayata geçirilen çalışmaları değerlendirdi: “Dijitalleşme stratejimiz kapsamında AHE Mobil ve AHE Online platformları üzerinden ürün ve hizmet erişimini genişletirken mobil uygulamamızın login öncesi ekranlarını baştan sona yenileyerek hem mevcut müşterilerimizin hem de müşteri adaylarının mobil uygulamamızı daha fazla ziyaret etmesini ve buradan işlem yapmasını teşvik edecek şekilde tasarladık. Anadolu Hayat Emeklilik olarak, Pazarama ile hayata geçirdiğimiz entegrasyon çalışmaları sayesinde bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerimizin uçtan uca dijital satışına yönelik altyapıyı oluşturduk. İlk dijital acentemiz olan Pazarama Sigorta’yı kendi dijital kanallarımızda online olarak sattığımız birçok ürün için satışa hazır duruma getirdik.”

“BES yatırım araçları arasında cazibesini koruyor”

Bireysel Emeklilik Sistemi’nin uzun vadeli cazibesini destekleyen unsurlara değinen Kaygalak, devlet katkısına ilişkin düzenlemeyi ise şu sözlerle değerlendirdi: ”7 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile bireysel emeklilik sisteminde devlet katkısının 1 Ocak 2026 itibarıyla yüzde 20 oranıyla devam etmesi kararı alındı. Geriye dönük herhangi bir değişiklik içermeyen bu düzenleme kapsamında, geçmişte kazanılmış yüzde 30’luk devlet katkıları korunurken, 2026 yılı için hak kazanılabilecek azami devlet katkısı tutarı yeni brüt asgari ücretle birlikte 79 bin 272 TL olarak belirlendi. Yüzde 20 olarak güncellenen bu destek dünya uygulamalarına baktığımızda dahi yüksek oranıyla ön plana çıkıyor ve BES’i yatırım araçları arasında ayrıştırmaya devam ediyor. BES devlet katkısı avantajının yanında birçok ekonomik ortamda başarılı performans sergileyen emeklilik fonlarıyla da dikkat çeken güvenilir bir yatırım aracı. Dolayısıyla, devlet katkısı oranındaki güncellemenin ardından BES, uzun vadede yüksek reel getirisi, şeffaf ve güvenilir alt yapısı ile istikrarlı büyümesini sürdürecek, diğer yatırım araçları arasında cazibesini koruyacaktır.”

Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında:

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları branşlarında faaliyet gösteren Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; hayat sigortası, bireysel emeklilik ve otomatik katılım kapsamında sayısı 5 milyona ulaşan müşteriye hizmet veriyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında 3 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren Anadolu Hayat Emeklilik, gönüllü BES katılımcı sayısı ve otomatik katılım fon büyüklüğünde özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor. Genel Müdürlüğü İstanbul'da bulunan şirketin; Ankara'daki Merkez Ofisi’nin yanı sıra İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Samsun ve Diyarbakır’da birer adet olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik; 479’u direkt satış ekibi olmak üzere 1.113 çalışanı, 485 özel acentesi ve 997 Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası şubesine ilaveten 74 broker aracılığıyla hizmet sunuyor. Şirket, ayrıca bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektöründen BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne giren ilk şirket olma özelliği taşıyor.

Garanti BBVA Emeklilik, 12 Ocak-12 Şubat tarihleri arasında Çocuklara BES başlatanlara özel bir kampanya da hayata geçiriyor. Kampanya kapsamında, belirlenen koşulları sağlayan katılımcılar arasından yapılacak çekilişle 5 kişiye iPhone 17, 15 kişiye ise iPad Air hediye ediliyor.

Garanti BBVA Emeklilik, yalnızca avantajlı birikim ürünleriyle değil, ek faydalarla da ailelerin yanında yer alıyor. 18 yaş altı BES ürününe özel BES Ödeme Güvencesi kapsamında, velilerden birinin vefatı veya tam ve daimî maluliyeti durumunda, çocukları 18 yaşını dolduruncaya kadar aylık BES ödemeleri Garanti BBVA Emeklilik tarafından karşılanıyor. Bu sayede aileler, beklenmedik durumlarda dahi çocuklarının birikiminin kesintiye uğramayacağını bilerek geleceğe daha güvenle bakabiliyor.

Çocuklara BES sahipleri %20 devlet katkısından da faydalanıyor. Dijital kanallar aracılığıyla yapılan işlemler sayesinde kullanıcılar, bireysel emeklilik sözleşmelerine ve birikim detaylarına diledikleri zaman, diledikleri yerden erişebiliyor.

Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdürü Nurdan Tunay Günaylı konuyla ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Bireysel Emeklilik Sistemi, uzun vadeli bakıldığında, çocukların geleceği için oldukça güçlü bir finansal güvence oluşturuyor. Bugün BES’i yalnızca kendileri için değil, çocuklarının geleceği için de sıklıkla tercih eden bir ebeveyn profili görüyoruz. 18 yaş altı BES; eğitim, evlilik gibi ileride ortaya çıkabilecek önemli ihtiyaçlar için bugünden planlı bir yatırım imkânı sunuyor. Gençlerimizin ve çocuklarımızın geleceği bizler için büyük önem taşıyor. Ailelerin çocukları adına erken yaşta birikime başlamasını kolaylaştıran bu sistemle, uzun vadeli finansal güvence oluşturmayı hedefliyoruz. Dijital kanallarımız, BES ödeme güvencesi gibi önemli avantajlarımız ve birikim sürecini destekleyen çözümlerimizle ailelerin bu yolculukta yanlarında olmayı sürdürüyoruz.”

Çocukların sağlıklı ve dengeli bir yaşamla desteklenmesi de Garanti BBVA Emeklilik’in öncelikleri arasında yer alıyor. Sağlıklı Yaşa programı kapsamında çocuklar için iyi yaşama dair birçok ücretsiz etkinlik ve avantaj sunuluyor.

Birikim sürecinde fon yönetimi konusunda destek almak isteyen aileler için ise Garanti BBVA Emeklilik, dijital fon danışmanlık hizmeti Fon Koçu ile katılımcıların yanında yer alıyor. Fon bilgisi sınırlı olan ya da piyasaları düzenli takip etme imkânı olmayan katılımcılar, Fon Koçu’nun sunduğu aylık fon önerileriyle birikimlerini daha bilinçli şekilde yönlendirebiliyor. Dileyen kullanıcılar, Otomatik Fon Koçu özelliği sayesinde fon değişikliklerinin sistem tarafından otomatik olarak yapılmasını tercih edebiliyor.

Ev hanımlarına emeklilik düzenlemesi, ev içinde emek veren sigortası olmayan kadınların en çok merak ettiği konular arasında yer alıyor.

Özellikle 15 yıl ve üzeri evli olan, sigortalı bir işte çalışmamış kadınlar, 2026 yılı için gündeme gelen düzenlemelerde kendilerine yönelik bir adım atılıp atılmayacağını araştırıyor.

"Ev hanımlarına emeklilik mümkün mü" sorusunu yeniden öne çıkarırken; gözler, 2026’da hayata geçirilmesi beklenen olası şartlara ve detaylara çevrilmiş durumda.

Peki; ev hanımlarına emeklilik gündemde mi? 2026 koşulları...

EV HANIMLARINA EMEKLİLİK 2026

Ev hanımları, çalışmıyor olsalar bile SGK’nın “isteğe bağlı sigorta” (4/B – Bağ-Kur) kapsamında prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabiliyorlar.

Bu sistem, SGK’ya kendi primini yatırma esasına dayanıyor.

2026 için isteğe bağlı sigorta kapsamında belirlenen aylık prim tutarları bulunuyor ve primlerini ödeyenler, şartları sağladıklarında emeklilik için başvuru yapabiliyorlar.

15 YILLIK EVLİ HANIMLARA EMEKLİLİK HAKKI 2026

Türkiye’de “ev hanımlarına emeklilik” düzenlemesi tek başına yalnızca evlilik süresine dayalı primsiz emeklilik hakkı olarak mevcut mevzuatta yer almıyor. Yani yalnızca 15–25 yıl evli olmak, otomatik emeklilik hakkı sağlamıyor.

Ancak hükümet gündeminde “Aile Koruma Kalkanı Paketi” adı verilen bir düzenleme bulunuyor.

Buna göre ev hanımları için SGK’ya isteğe bağlı sigorta yaptıranlara, primlerin bir kısmının (örneğin üçte birinin) devlet tarafından karşılanması gibi devlet destekli emeklilik modeli üzerinde çalışmalar sürüyor.

BES, 18 milyon katılımcı ve 2 trilyon TL’ye ulaşan fon büyüklüğüyle Türkiye’nin en uzun vadeli tasarruf aracı olma yolunda gücünü bir kez daha ortaya koyuyor. Sistem, sürdürülebilir büyümesini yalnızca devlet katkısına değil; güçlü organizasyon yapısına, artan fon çeşitliliğine ve uzun vadeli performansına dayandırıyor. Son beş yılda ortalama %824 getiri sağlayan BES fonları, enflasyonun üzerinde performanslarıyla yatırımcılarına uzun vadeli değer sunmayı sürdürüyor. BES aynı zamanda, bireylerin emeklilik dönemine yönelik güvenli birikim yapmalarını sağlarken; uzun vadeli fonlar aracılığıyla sermaye piyasalarına ve reel sektöre de önemli katkılar sunuyor.

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek

18 yaş altı BES’e katılanlar 4 yılda 10,5 kat arttı

18 yaş altı BES son yıllarda sistemin en hızlı büyüyen alanlarından biri oldu. Uygulamanın başladığı 2021 yılı sonunda BES içindeki 18 yaş altı katılımcı oranı %2,4 seviyesindeyken, 2025 yıl sonu itibarıyla bu oran %14,9’a ulaştı. 2021 sonunda 18 yaş altı BES katılımcı sayısı 181 binin biraz üzerindeyken, 2026 yılı ocak ayı itibarıyla bu sayı 1 milyon 900 binin üzerine çıktı.

Sadece 2025 yılı içinde, 18 yaş altı BES katılımcı sayısı yaklaşık 300 bin kişi artarak %18,8 büyüdü. Sektörün öncü ve yenilikçi şirketlerinin başında gelen Katılım Emeklilik, Erken BES ürünüyle 18 yaş altı BES alanında da dikkat çekici bir performans sergiledi. 2021 yılı sonunda Katılım Emeklilik Erken BES’i tercih edenlerin sayısı 12 bin 605 iken, Ocak 2026 sonu itibarıyla bu sayı 194 bin 938’e ulaştı. Böylece Katılım Emeklilik’in Erken BES katılımcı sayısı dört yılda yaklaşık 15,4 kat artarak yıllık ortalama %97 civarında bir büyüme kaydetti.

2025 yılı içinde ise sektörün öncü ve yenilikçi şirketi Katılım Emeklilik’i tercih eden 18 yaş altı katılımcı sayısı yaklaşık 37 bin kişi artarak %23,6 büyüdü.

Ocak 2026 itibarıyla Türkiye’de BES sistemindeki 18 yaş altı katılımcıların yaklaşık %10,20’si Katılım Emeklilik Erken BES’i tercih etti. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, Erken BES’e yönelik ilgiyi şu sözlerle değerlendirdi: “Aileler, çocukları için erken yaşta uzun vadeli birikim yapmanın önemini her geçen gün daha iyi kavrıyor. Erken BES, sadece finansal bir yatırım değil; çocukların geleceğine yapılan bilinçli ve sürdürülebilir bir birikim tercihi olarak öne çıkıyor.”

2025 yılını 63 milyar TL toplam fon büyüklüğüyle tamamlayan Katılım Emeklilik, ocak ayı sonu itibarıyla 76 milyar TL fon hacmine ulaştı.

Garanti BBVA Emeklilik, 2022 yılında yenilediği iyi yaşam programı Sağlıklı Yaşa ile müşterilerinin kendilerine ve sevdiklerine iyi bakmalarını, hayatı dolu dolu ve sağlıklı yaşamalarını destekliyor. Hayata geçtiği günden beri 70.000’i aşkın Garanti BBVA Emeklilik müşterisi Sağlıklı Yaşa dünyasından faydalanıyor. Program, sürdürülebilir sağlıklı yaşam için ipuçlarının yanı sıra hem ruhsal hem fiziksel sağlığa olumlu katkı sağlayacak hizmetler sunuyor.

Yogadan küreğe, sağlıklı etkinlikler

Garanti BBVA Emeklilik 2025 yılında Sağlıklı Yaşa kapsamında gerçekleştirdiği ücretsiz fiziksel etkinliklerde 500’e yakın müşterisini ağırladı. Yıl boyunca farklı şehirlerde ve mekanlarda gerçekleştirilen etkinliklerle, katılımcılara sağlıklı yaşamı destekleyen bütüncül bir deneyim sunuldu.

Program kapsamında gerçekleştirilen etkinlikler:

• 25 Mayıs – Urban Active Maslak 42, Bisiklet
• 21 Haziran– Conrad İstanbul Bosphorus, Dünya Yoga Günü’ne Özel Yoga ve Ses Meditasyonu
• 26 Temmuz, 5 Ekim – 1779 Rowing Club Haliç, Kürek
• 31 Ağustos – Swissôtel Resorts & Spa Çeşme, Yoga ile Yaza Veda
• 23 Kasım – Wyndham Ankara, Meditasyon, Hareketin Ritmi, Uzun Ömürlülük Üzerine Sohbet
• 14 Aralık – USLA, Çocuklara Özel Yılbaşı Kurabiyeleri Atölyesi
• 18–19 Aralık – Studio Masterpiece, Hayal Panosu Atölyesi

Sağlıklı Yaşa programı, yıl boyunca ele aldığı farklı temalarla sağlığın yalnızca fiziksel değil; zihinsel ve duygusal boyutlarına da odaklanan içerikler sundu. Alanında uzman isimlerin katılımıyla gerçekleştirilen çevrim içi seminerler ile müşterileri bilinçlendirmeyi ve sağlıklı yaşam farkındalığını güçlendirmeyi amaçladı.

Program kapsamında gerçekleştirilen seminerler;

• 25 Şubat, Piraye Erdoğan ile Zihni Özgürleştirmek
• 21 Mayıs, Op. Dr. Egemen Koyuncu ile Kadın Sağlığına Bütünsel Bakış
• 25 Eylül, Dyt. Yeşim Temel Özcan ile Bağırsak Sağlığı ve Zihin & Beden Dengesi
• 15 Ekim, Prof. Dr. Vahit Özmen ile Meme Kanserinde Erken Tanı ve Farkındalık
• 20 Kasım, Dr. Bahar Eriş ile Ailede Bağ Kurmak, Şefkat ve Anlayış Üzerine
• 23 Aralık, Zeynep Aksoy ile Yeni Yıla Farkındalıklı Bir Başlangıç

Garanti BBVA Emeklilik bunların yanı sıra tüm yıl boyunca Meditopia, Acıbadem Life, Wise & Rise, Saf, Caudalie gibi iyi yaşamı destekleyen marka ve uygulamalarda özel indirimler de sağlamaya devam ediyor.

“5 yıllık yolculuğumuzda birleşerek büyüdük, büyüyerek başardık”

Sürdürülebilir finansal başarılarının yanı sıra sigortaya erişilebilirliği kolaylaştırmayı ve ihtiyaca yönelik ürünlerle sigortalı sayısının artmasını hedeflediklerini belirten Türkiye Sigorta Genel Müdürü Taha Çakmak şu tespitlerde bulundu: “Türkiye Sigorta olarak; 5 yıllık yolculuğumuzda ilhamımızı tıpkı adımız gibi ülkemizden aldık ve bu yolculuğu 5 kavramla özetledik: Birleşme, Büyüme, Başarı, Birliktelik ve Bir adım ötesi… Birleşerek büyüdük; büyüyerek birlikte başardık. 2025 yılını güçlü bir kapanışla tamamlayarak hem kendi rekorlarımızı kırdık hem de sektörün üzerinde bir performans sergiledik. Hayat dışı sigorta sektöründe 147,1 milyar TL prim üretimi ile en yakın rakibimizle aramızda yaklaşık 32 milyar TL prim farkı oluşturduk. BES fon büyüklüğünde 494,1 milyar TL ile en yakın rakibe kıyasla 92 milyar TL daha yüksek bir fon büyüklüğüne ulaştık. Hayat prim üretimimizi ise 2 katına çıkararak 29,3 milyar TL’lik prim üretimi gerçekleştirdik. Tüm bu başarılarla birlikte her branşta liderliğimizi sürdürmenin mutluluğunu yaşıyoruz. Sektörün geneliyle karşılaştırıldığında yangın branşında her 5 poliçeden 1’i Türkiye Sigorta güvencesi altında. Ayrıca sağlık, kasko gibi bireysel ürünlerde sigortalı sayımız her geçen gün artıyor. Yıl sonu itibarıyla sağlıkta 1 milyon poliçeyi aştık, kaskoda ise 1 milyona yaklaştık.”

“Enflasyonun altında fiyat politikasıyla sigortayı herkes için daha erişilebilir kılıyoruz”

Sigortayı herkes için erişilebilir kılma hedefi doğrultusunda enflasyonun altında fiyat politikası benimsediklerini söyleyen Taha Çakmak sözlerine şöyle devam etti: “2025 yılında Türkiye Sigorta olarak kasko, konut ve sağlıkta sigortalılarımıza sunduğumuz peşin fiyatına 12 taksit ve indirim uygulamalarımızla sigortalılarımızın bütçelerini destekleyen ve ödeme kolaylığı sunan kampanyalarımızı hayata geçirdik. Türkiye Hayat Emeklilik tarafında ise 20.000 TL’ye varan ek fayda kampanyalarımızla katılımcılarımızın birikimlerine destek olduk. Bu kampanyalarımız ile sadece ödeme kolaylığı sunmuyor, müşterilerimizin hayatını kolaylaştıran ve toplumsal sorumluluğumuzu yansıtan bir yaklaşım sergiliyoruz.”

“Bireysel kasko ve sağlıkta ilk çeyrekte 2025 fiyatlarıyla devam ediyoruz”

Taha Çakmak; “Bireysel ürünlerimiz arasında yer alan kasko ve sağlık ürün grubumuzda müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurarak sigortaya erişilebilirliği ve ulaşılabilirliği kolaylaştırmak adına 2026 yılının ilk çeyreğinde fiyat artışına gitmeden, 2025 yılı fiyatlarıyla ilerleme kararı aldık. Ayrıca, vatandaşlarımıza ödeme kolaylığı sağlama hedefimiz doğrultusunda bireysel kasko, sağlık ve konut sigortalarımızda 12 taksit uygulamamızı sürdürüyoruz” ifadeleriyle yılın ilk çeyreğinde fiyat artışı yapılmayacağının altını çizdi.

“Katastrofik korumamızı 1,8 milyar dolardan 2,4 milyar dolara çıkardık”

Ülkedeki doğal afet risklerinin farkında olduklarının ve bu doğrultuda koruma kapasitelerini artırdıklarını belirten Taha Çakmak; “Ülkemizin katastrofik risklerini biliyor, gerekli risk analizlerimizi yaparak ülkemize ve insanımıza güvence sunuyoruz. Güçlü reasürans kapasitemiz ile 2025 yılında da kurumsal ve ticari segmentte rekor üretim ve kârlılığa damgamızı vurduk. Katastrofik koruma kapasitemiz 2025 yılında 1,8 milyar dolar iken bu yıl 2,4 milyar dolara ulaştı. Yangındaki reasürans kapasitemiz 190 milyon dolar iken inşaattaki reasürans kapasitemiz ise 138 milyon dolar seviyesinde” dedi.

“Katılımcılarımıza güçlü getiri sunarak fark oluşturduk”

Türkiye Hayat Emeklilik’in finansal performansıyla ilgili de açıklamada bulunan Çakmak; şunları söyledi: “Yılsonu itibarıyla yaklaşık 11,5 milyar dolar değerinde fon büyüklüğüne ulaşarak ülkemizin ekonomisine kaynak sağladık ve tasarruflara katkı sunduk. 2025 yılında sektörün ortalama fon getirisi yüzde 58 iken, katılımcılarımıza ortalama yüzde 65 getiri sunarak sektörün üzerinde getiri sağladık.”

Fon büyüklüğü ve fon getirilerinin yanı sıra katılımcılarına sunduğu yatırım enstrümanları çeşitliliği ile de fark yarattıklarını belirten Çakmak; “Altından hisseye, kira sertifikalarından tarım ve gıda emeklilik yatırım fonlarına kadar geniş bir fon yelpazesi ile katılımcılarımıza sunduğumuz fon portföyümüzü yenilikçi temalarla zenginleştiriyoruz. Her yatırım profiline uygun 48 fonumuz ve 10 milyon TL’den 100 milyar TL’ye uzanan fon büyüklüklerimiz ile sektördeki en geniş fon yelpazesine sahibiz” dedi.

“Hizmet kalitemizi sektör standartlarının üzerine taşıyoruz”

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik olarak önemli odak noktalarından birinin hizmet kalitesinin artırılması olduğunu belirten Çakmak şöyle devam etti; “Sektörde bir ilk olarak bireysel kasko hasarlarında yüzde 100 orijinal parça kullanım taahhüdü vererek sigortalılarımıza sunduğumuz güvenceyi daha da ileriye taşıyoruz. Oto branşında hasarların yüzde 90’ına ilk 5 gün içerisinde onarım onayı veriyor, onarımların yüzde 40’ını ise 15 gün içinde tamamlayarak müşteri memnuniyetini önceliklendiriyoruz. Türkiye’nin dört bir yanındaki yaygın anlaşmalı sağlık kurum ağımız ve yapay zekâ destekli hızlı provizyon hizmetimiz sayesinde ‘Sağlıkta Milyonların Güvencesi’ olmaya devam ediyoruz. Sağlık branşında yapılan başvuruların yüzde 90’ını yapay zekâ desteği ile 5 saniye içinde, kalanını ise ortalama 4 dakika 51 saniye içerisinde değerlendiriyoruz. 2026 yılı odaklarımız arasında müşteri deneyimi ve operasyonel süreçleri geliştirmek ve mükemmelleştirmek yer alıyor. Bu doğrultuda daha gidecek yolumuz var. Hedefimiz, müşterilerimizin operasyonel süreçlerini iki günün altında sonuçlandırmak.”

“Güçlü öz kaynak yapımız ve sermaye disiplinimizle sürdürülebilir temettü dağıtıyoruz”

Taha Çakmak; “Sigortayı herkes için ulaşılabilir ve erişilebilir kılma vizyonumuzla milyonlarca birey ve işletmeyi güvencemiz altına alıyor, ülke ekonomisine sürdürülebilir katkı sağlamaya devam ediyoruz. 2020 eylül ayından bu yana 11,2 milyar TL karşılığında 465 milyon Dolar temettü dağıttık. Güçlü öz kaynak yapımız ve sermaye disiplinimizle sürdürülebilir temettü dağıtımına devam ediyoruz. 2026 yılında da pazar liderliğiyle dengeli büyümeyi, güçlü bilanço ve sürdürülebilir kârlılığı, erişilebilirlik ve toplumsal etkiyi, dijital liderlik ve müşteri deneyimini artırmayı hedefliyoruz” dedi.

“5 yılda kârlılığını 13 kat artırdı”

Türkiye Sigorta, geçen yılın aynı dönemine göre net kârlılığını yüzde 53 artışla 19,4 milyar TL’ye taşırken; prim üretiminde de yüzde 45 artışla 147,1 milyar TL’ye ulaştı. Türkiye Hayat Emeklilik ise 2025 yılsonunda, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 82 artışla 494,1 milyar TL fon büyüklüğüne, 5 milyon katılımcı sayısına ve yüzde 67 artışla 15,5 milyar TL net kârlılığa erişti. Hayat prim üretimini ise bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 105 büyümeyle 29,3 milyar TL’ye ve poliçe sayısını da 7,1 milyon adete yükseltti.

İki şirket, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 59 büyümeyle, toplamda 35 milyar TL net kâr elde etti. Böylece bir önceki yılın net kârı olan 22 milyar TL’yi aşarak, kendi rekorunu bir kez daha kırdı. 5 yılda kârlılığını 13 kat artırarak 2025 yılında 35 milyar TL kârlılığa ulaştı.

Art arda 8 çeyrekte teknik kâr elde eden Türkiye Sigorta, yılsonunda teknik kârında yüzde 129 oranında artışla 9,6 milyar TL’ye, özsermaye büyüklüğünde yüzde 80 oranında artışla 51,6 milyar TL’ye ulaşırken; Türkiye Hayat Emeklilik ise teknik kârında yüzde 79 oranında artışla 13,6 milyar TL’ye, özsermaye büyüklüğünde yüzde 73 oranında artışla 31,9 milyar TL’ye ulaştı. Her iki şirkette de birleşik rasyo, son iki yıldır yüzde 100’ün altında seyretmeye devam ederken; öz kaynak kârlılığı Türkiye Sigorta’da yüzde 48, Türkiye Hayat Emeklilik’te ise yüzde 62 seviyesinde gerçekleşti.

1769676884 Turkiye Sigorta Basin Toplantisi Sunum

“Gümüş Fonu ile Bireysel Emeklilik Sistemi’nde fon çeşitliliğine yeni bir boyut kazandırdık”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak Gümüş Fonu’nun ulaştığı büyüklük ve katılımcılardan gördüğü yoğun ilgiyle yakalanan ivmenin ardından yeni fonlarla yatırım seçeneklerini genişlettiklerini belirterek şunlara değindi: “Halka arzından itibaren bireysel emeklilik katılımcılarından yoğun ilgi gören ve sektörün ilk gümüş fonu olan AHE Gümüş Fonu, 21 Ocak itibarıyla 155 bini aşkın katılımcı tarafından tercih edilirken, fon büyüklüğü aynı tarih itibarıyla 29,6 milyar TL’ye ulaştı. Fon, 19 Ocak tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BEFAS’ta en çok alım yapılan ilk 10 emeklilik yatırım fonu arasında ilk sırada yer alarak, katılımcıların fon tercihlerindeki güçlü konumunu ortaya koydu. Katılımcıların farklı risk/getiri beklentilerini ve yatırım hassasiyetlerini dikkate alarak, fon portföyünü genişletmeye yönelik çalışmalarımızı yıl sonunda da sürdürdük. Bu kapsamda, katılım endekslerinde yer alan şirketlere yatırım yapmak isteyen ve faiz hassasiyeti bulunan katılımcılara yönelik Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu, Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu ile hisse fonlara sektörel bir alternatif sunan Emlak Sektörü Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonunun kuruluşu için Sermaye Piyasası Kurulu’ndan onay aldık. Yeni fonlarla birlikte, Anadolu Hayat Emeklilik’in katılımcılarına sunduğu yatırım seçeneklerini daha fazla çeşitlendirmeyi hedefliyoruz.”

“Pazarama Sigorta ilk dijital acentemiz oldu”

Pazarama Sigorta ile gerçekleştirilen dijital iş birliği, online satış kanallarındaki büyüme ve 2025 yılındaki güçlü performansa da vurgu yapan Kaygalak, değerlendirmesini şöyle sürdürdü: “2025 yılında dijital satış kanallarımızı güçlendirmeye yönelik önemli bir adım attık. Bu kapsamda, Pazarama Sigorta ile hayata geçirdiğimiz iş birliği ile kendi dijital kanallarımızda online olarak sattığımız bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerimizin e-ticaret ekosistemi içinde uçtan uca dijital bir deneyimle satışını yapmaya başladık. Bu iş birliğiyle birlikte, yalnızca müşterilerimizin ürün ve hizmetlerimize dijital erişiminin artırılmasını değil aynı zamanda tasarruf bilincinin günlük hayatın doğal bir parçası haline gelmesini de hedefliyoruz. 2025 yılını güçlü bir performansla tamamlarken, önümüzdeki dönemde de yenilikçi fon çözümleri geliştiren, dijitalleşmeyi odağında tutan ve uzun vadeli sürdürülebilir değer yaratmayı hedefleyen büyüme stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”